Viele Jahre war es lediglich notwendig, englische Texte, E-Mails, Dokumente zu verstehen und zu schreiben. Die Fähigkeit, Englisch auch flüssig, sicher zu sprechen, erschien vorerst aufschiebbar.

Plötzlich, innerhalb kürzester Zeit, ändern sich Aufgabenbereiche und Inhalte. Englisch telefonieren, an Video-Konferenzen teilnehmen, Meetings auf Englisch. In Schriftenglisch geübt, in beruflicher Englisch-Konversation untrainiert, führt dies dauerhaft zu Problemen.

Zielführend und aufgrund der Dynamik auch sechs Stunden täglich noch angenehm, sind mehrtägige Intensiv-Englischkurse, die jede Woche beginnen.

Wechselt die Unternehmens-Sprache von Deutsch auf Englisch, ist das für Englisch-Untrainierte hart. Einziger schwacher Trost: Englisch lernen ist leicht, Chinesisch schwer. Das Management weiß einerseits, dass es den meisten Mitarbeitenden im Unternehmen nicht leicht fällt, auf Englisch zu kommunizieren. Andererseits ist Englisch in Westdeutschland seit 60 Jahren Schul-Pflichtfach, somit hat jeder Berufstätige theoretisch zumindest Englisch-Grundkenntnisse. Selbst wenn er nur glaubt, das Wichtigste auf Englisch zu verstehen und es holprig spricht.

Auf dieser Basis lässt sich dennoch wirkungsvoll und schnell aufbauen. Je nachdem, wie viel Zeit das Management den Mitarbeitenden für diese Umstellung einräumt. Für unterschiedliche Zeiträume und berufliche Positionen bietet OK-Englisch-Training passende Lösungen.

Sinnvoll ist eine kurze Beratung, um ein sinnvolles, wirksames Training zu wählen. Dies kann ein mehrtägiger Intensiv-Englischkurs, ein Englisch-Einzel-Training, der Gruppen-Englischkurs abends, sowie das Online-Video-Training sein. Kombinationen daraus sind ebenfalls möglich, falls sinnvoll.

... erwartet das auch von Ihnen. Unvorhergesehen schwierig wird diese Situation immer dann, wenn bei der Einstellung sowohl Personalleitung als auch Bewerber das in der Stellenbeschreibung gewünschte "Englisch in Wort und Schrift" nicht ernst nahmen.

Die sprachlichen Fähigkeiten werden nicht geprüft, beide Seiten freuen sich über die geglückte Einstellung. Kommt es später zu Veränderungen, dass diese Fähigkeiten urplötzlich gefordert sind, kommt die Überraschung.

Die Personalabteilung versichert sich, dass der Bewerber Englisch-Sprach-Fähigkeiten bestätigte. Überzeugend schriftlich sogar in seinen Bewerbungsunterlagen. Der Mitarbeitende erinnert sich oft ebenso dunkel an seine spontanen Versprechungen wie an sein Schul-Englisch-Wissen. Von Sprech-Praxis keine Spur.

Schnelles Handeln ist nun angesagt, da immer mehr Unternehmen dieser Flunkerei Konsequenzen folgen lassen, abhängig von der personellen Situation des Unternehmens.

Mitarbeitende sollten sich in dieser Situation nicht beschweren, sondern das nachholen, was sie bei der Einstellung versicherten: Ich kann Englisch in Wort und Schrift.

Schnellen Erfolg erreichen Sie in dieser Situation weniger mit unseren Englischkursen am Abend, da hierbei die sprachliche Entwicklung zu lange dauert. Wirkungsvoller sind für Sie in diesem Fall Intensiv-Englischkurse.

In vier oder besser fünf Tagen entwickeln Sie ihre sprachlichen Fähigkeiten. Sie trainieren dabei, Ihre Kollegen auf Englisch zu verstehen und so zu sprechen, dass diese wissen, was Sie meinen. Kombinierbar ist dies auch mit Bildungsurlaub.

Die Aufgaben der bisherigen Abteilung in Ihrem Unternehmen übernehmen ab sofort Dienstleister. Aus Kostengründen sind diese meist im Ausland. Gut, wenn die Mitarbeiter*innen dort Englisch sprechen. Das deckt sich dann noch einigermaßen mit den sprachlichen Fähigkeiten der Belegschaft.

Typisch: Mitarbeitende erfahren Outsourcing-Maßnahmen meist sehr spät. Zum Beispiel montags. News: Buchhaltung, neue Telefonnummer mit Auslandsvorwahl. Vorteil: Mitarbeitende nicht zu früh verunsichern, Missverständnisse, Vermutungen vermeiden.

Nachteil: Keine Möglichkeit, sich auf die verändernde Situation zumindest sprachlich vorzubereiten. Speziell dann, wenn einzelne Mitarbeitende häufiger mit dieser nun fehlenden Abteilung kommunizierten.

Sprechen Kollegen innerhalb weniger Tage nicht mehr mit der deutsch sprechenden Abteilung im Unternehmen, sondern Englisch mit einem Dienstleister im Ausland, kommt es oft zu Verständigungs-Problemen.

Details, eindeutige Wortwahl, treffender Ausdruck sind jetzt auf Englisch gefragt. Typische Abteilungen sind IT, Buchführung ...

Schnelle Hilfe bewirken in dieser Situation Intensiv-Englischkurse, damit Sie kurzfristig imstande sind, Ihre Aufgaben ebenfalls auf Englisch zu erfüllen. Als Online-Training oder als Präsenz-Englischkurs, der jede Woche stattfindet.

Es wird noch Deutsch gesprochen in Deutschland. Aber: Seit unserer Gründung vor über 30 Jahren nimmt die Notwendigkeit jährlich zu: Nicht nur Englisch zu schreiben, sondern auch flüssig Englisch zu sprechen und zu verstehen.

Sind die Teilnehmergruppen sprachlich gemischt, bleibt keine andere Wahl: Verständigung auf Englisch.

Möchten Sie sich vorsorglich auf die weitere Entwicklung vorbereiten, genügt unter Umständen ein Englischkurs am Abend, 1-2 Mal pro Woche, jeweils 90 Minuten. Schnelle Fortschritte erreichen Sie mit mehrtägigen Intensiv-Englischkursen, die jede Woche stattfinden.

"Da wissen die anderen mehr als ich!", denken Sie vielleicht. Tatsächlich gehen die meisten Führungskräfte nach 60 Jahren Schulenglisch in Deutschland davon aus. Und was man dort nicht lernte, lernen engagierte Mitarbeitende in Eigeninitiative.

Unterstützt wird diese Denkweise kurioserweise durch die meisten Berufstätigen selbst.

Der überwiegende Anteil Bewerbender bestätigt Personalleitern bei der Einstellung: "Englisch in Wort und Schrift? Kein Problem." Haben sie wenige Englischkenntnisse schreiben sie unter dem Stichwort Englischkenntnisse: "gut".

Sind es gute Englischkenntnisse, schreiben sie: "Sehr gut". High Performer schreiben gleich "Englisch: verhandlungssicher".

Haben sie geflunkert bis knallhart gelogen? Das ist nicht nur unangenehm oder peinlich. Unvermittelt reichen die Reaktionen von Zähneknirschen bis Beiß-Holz. Denn jetzt muss extrem schnell eine Lösung her:

Einige Wörter mit der App lernen, englische Kurzvideos ansehen, reicht meist nicht mehr. Intensiv-Englisch-Trainings, in denen aktives Sprech-Praxis-Training mit native speaker in Live-Dialogen trainiert wird, zeigt schnell Wirkung.