Fragen und Antworten zu
OK-Englisch-Intensivkursen 1

... erlebe das Englisch-Training, das Dich zum Sprechen bringt!

Ihr Englischkurs wurde abgesagt, zu wenige Teilnehmer?

Buchten Sie einen Englischkurs in einer anderen Sprachschule? Sagte diese den Kurs kurzfristig ab, weil die Mindest-Teilnehmerzahl nicht erreicht wurde? Nutzen Sie trotzdem Ihren bereits geplanten und vom Arbeitgeber genehmigten Bildungsurlaub.

Melden Sie sich kurzfristig an bei bei OK-Englisch-Training. Trainieren Sie Englisch zu sprechen. Lernen Sie Englisch-Sprechpraxis für den Beruf in einem 4-Tage-Intensiv-Englischkurs oder in einem 5-Tage-Englischtraining "Bildungsurlaub". JEDE Woche (freier Kursplatz vorausgesetzt). Mit Kurs-Durchführungs-Garantie. Für 100% Planungssicherheit.

Wie groß ist die Gruppe? Wie viele Personen sind in einer Gruppe?

In Intensiv-Englischkursen sind 2-4 Personen in einer Gruppe. In Englischkursen, die ein bis zwei Mal pro Woche stattfinden, sind es höchstens sechs Berufstätige. Dadurch nutzen Sie ein sehr intensives Training, das Ihnen viel und oft Gelegenheit gibt, selbst Englisch zu sprechen."

Wann beginnen die Kurse? Wann ist Kursbeginn?

Die Englischkurse beginnen jede Woche. Mit Kursdurchführungs-Garantie. Das bedeutet, das von dir gebuchte Training für das du (Bildungs-)Urlaub beantragt hast, findet auf jeden Fall statt. Oft werden Englischkurse kurz vor Beginn abgesagt. Grund: Mangel an Teilnehmer-Buchungen. Ob ein Kursplatz an Ihrem Wunschtermin frei ist, erfahren Sie telefonisch, 06721-994741 oder per E-Mail an ok@okenglisch.de"

Wann beginnt der nächste Englisch-Intensivkurs?

Der nächste Englisch-Intensivkurs beginnt am kommenden Montag. Alle Kurse finden garantiert jede Woche statt. Dies auch bei eventueller Unterbelegung.

Lerne ich auch Grammatik?

Grammatik ist nicht nur wichtig, wenn wir Englisch schreiben. Auch beim Sprechen gäbe es ohne Grammatik viele Missverständnisse. Grammatik und Vokabular frischst du in deinem Englischkurs bei OK-Englisch-Training auf. Nicht mit Buch, sondern während du sprichst. Nach einiger Übung sprichst du Englisch intuitiv und sicher. So, dass du viel Sprechpraxis für den Beruf hast. Damit du dich entspannt und spontan verständigen kannst. Und so, dass Gesprächspartner deine berufliche Qualifikation auch dann erkennen, wenn du Englisch mit Ihnen redest.

An welchen Tagen ist das Training? Wann finden Englischkurse statt?

Grundsätzlich an allen Tagen von Montag bis Sonntag bei Englisch-Intensivtraining, Crash-Englischkursen und Bildungsurlaub. Englischkurse und Englischtrainings, die 1-2 Mal pro Woche stattfinden nutzen Sie wahlweise montags bis freitags. Einzeltraining nach Vereinbarung.

Wird das gleiche Niveau an verschiedenen Tagen angeboten? 

Gibt es eventuell eine Art " Stundenplan" an dem ich mich orientieren könnte?
Antwort:  Das gleiche Niveau oder der Kurslevel wird angeboten, abhängig von der Filiale, in der Sie trainieren möchten. Teilweise werden auch Englischkurse mit demselben Level an unterschiedlichen Tagen angeboten. Trainingstermine für einen Kurs vereinbaren wir mit Ihnen individuell, so wie Sie Zeit haben. Haben Sie beispielsweise Level B1 und Dienstagabend, 17.30-19.00 Uhr Zeit, bleibt dies erst einmal Ihr Basiskurs. 

Besteht die Möglichkeit innerhalb einer Woche kurzfristig ...

auf einen anderen Termin mit gleichem Niveau zu wechseln? 
Antwort: Grundsätzlich haben Sie die Garantie und Option, jederzeit den Englischkurs und damit auch Tag und Zeit zu wechseln.

Wie viel im Voraus muss ich Bescheid geben, falls ich ...

an einem Termin nicht teilnehmen kann?
Antwort: Eine Information, dass Sie an einem Tag nicht teilnehmen können, ist erfreulich. Sie kann aber notfalls noch kurz vor Trainingsbeginn erfolgen.

Wie konkret sieht die Nachhol-Regelung, zum Beispiel bei Urlaub aus? 

Verlängert sich der Zeitraum entsprechend?
Antwort:  Für regelmäßig, abends, stattfindende Englischkurse gibt es eine Nachholregelung. Im Rahmen dieser Gutschrift-Regelung, von Ihnen versäumter Trainings,  haben Sie die Möglichkeit, pro Englischkurs bis zu vier Trainings an das Kursende anzuhängen. Trainings, die Sie anschließend kostenlos nutzen.

Fehlen Sie häufiger als vier Mal, nutzen Sie Parallelkurse, um diese nachzuholen. Während der Corona-Einschränkungen ist dies jedoch nur eingeschränkt  und nach jeweiliger Absprache möglich. Die einzelnen Kurse sind - selbstverantwortlich beschränkt -  noch mit maximal 3 Teilnehmenden besetzt.  Verständlicherweise ergibt sich hier wenig Spielraum, Kursplätze für Nachholer frei zu halten.

Diese freiwillige Reduzierung von 6 auf 3 Teilnehmende, momentan noch ohne Kostenbeteiligung der Teilnehmenden, fordert leider das Entgegenkommen der Kunden. Diese können momentan übermäßig hohe Fehlzeiten nur limitiert wahrnehmen. Wir hoffen, dass in den nächsten Monaten größere Gruppen und damit auch die Nachholmöglichkeit in Parallelkursen wieder möglich sind

Sind vor Ort Parkplätze vorhanden?

Antwort: Bei den Filialen Wiesbaden, Mainz und Bingen sind kostenlose Parkplätze auf der Straße vorhanden. Diese sind nach 17.30 Uhr meist in ausreichender Anzahl verfügbar.

Gibt es ein kostenloses Probetraining?

Frage: besteht die Möglichkeit für einen Probetermin?
Antwort: Aufgrund der Life-Style-Veränderungen in der Gesellschaft in den letzten Jahren, wurden immer häufiger Termine vereinbart und dann nicht wahrgenommen.

Auch aufgrund Corona  (reduzierte, limitierte Teilnehmerzahl, von 6 auf 3 gesenkt) bieten wir Trainings nur noch für Teilnehmende an, die sich verbindlich zu einem Training anmelden und sich damit bewusst dafür entscheiden. Dadurch können wir leider keine Plätze  mehr für Probetrainings freihalten. 

Aufgrund unserer Garantien ist eine Anmeldung risikolos, da jeder unserer berufstätigen Kunden auf Wunsch jederzeit den Kurs, den Trainer und die Trainingszeit wechseln kann. Außerdem haben Sie ein vierzehntägiges Widerrufsrecht nach Ihrer Anmeldung.

"Wie verliere ich die Angst vor dem Vorstellungsgespräch?"

Am wirkungsvollsten verlierst du die Angst vor dem Vorstellungsgespräch durch gezielte Vorbereitung. Ds stärkt dein sprachliches Selbstbewusstsein. Durch inhaltliche Vorbereitung und Training erkennst du, dass DU das Gespräch wesentlich mitgestaltest, wenn du eine Reihe von Punkten beachtest und diese auch im Vorstellungsgespräch anwendest. Dass du das spontan und richtig machst, trainierst du im kombinierten Englischkurs mit Personalberater und Englischtrainer.

Nervosität oder leichter Stress vor einem Vorstellungsgespräch sind normal. Solange sie nicht das Denken, Handeln und Sprechen blockiert oder negativ beeinflusst, hilft sie Bewerbern, hellwach und aufmerksam zu sein.  Schnelles Denken, Agieren und Reagieren ist in dieser Situation positiv und begrüßenswert.

Ungünstig jedoch:  Ist Stress zu intensiv, lähmt er.  Große Nervosität oder gar Angst blockiert dann unser Denken. Denk-Blockaden oder gar ein völliger Blackout während eines Vorstellungsgespräches sind nicht selten. Sie führen meist zu einem Abbruch des Vorstellungsgespräches oder zumindest dazu, dass der Bewerber nicht überzeugt. 

Angst haben wir zumeist vor dem Unbekannten. Davor, Erwartungen nicht zu erfüllen. Bekommt das Unbekannte ein Gesicht, sei es eine Person oder eine Situation, verschwindet die Angst. Mit gezielter Vorbereitung sind wir fähig, Stress oder Angst zu reduzieren. Inhaltlich und sprachlich. Mehr dazu auf der Homepage von OK-Englisch-Training. www.okenglisch.de oder telefonisch 06721994741.

"Was werde ich im Vorstellungsgespräch gefragt?"

Eine Reihe von Standardfragen stellen Personalleiter jedem Bewerber. Andere hängen vom Inhalt der Stellenbeschreibung ab. Beeinflussen Bewerber die an sie gestellten Fragen auch selbst? Ja, diesen Anteil sollte niemand unterschätzen. Die Bewerbung selbst lässt oft Fragen und Zweifel entstehen. Dies besonders dann, wenn das Bewerbungsschreiben fehlte, was immer häufiger geschieht. Erstellte der Bewerber offensichtlich das Bewerbungsschreiben nicht selbst, provoziert dies weitere Fragen

Scheidet der Bewerber nicht bereits bei der Sichtung der Bewerbungsunterlagen aus, kommt in die engere Auswahl, wird zum Vorstellungsgespräch eingeladen, ergeben sich mehr und andere Fragen, als wenn Bewerbungsschreiben und weitere Bewerbungsunterlagen wie Zeugnisse und Dokumente einen stimmigen Eindruck ergeben. Es entstehen Fragen, wenn persönliche Fähigkeiten, Stärken, Eigenschaften, Projekte oder die Berufserfahrung untertrieben oder übertrieben wirken.

Dasselbe gilt für das Vorstellungsgespräch oder das Bewerbungsgespräch selbst. Zu übertrieben wirkende Aussagen werden naturgemäß und zu gerne hinterfragt. Wie ist die XING-Profil-Angabe des Bewerbers, fließend Englisch zu sprechen, einzuordnen? Als Realität, Angeberei, grenzenloser Optimismus, Wahrnehmungsstörung oder gar als dreiste Lüge. Es ist allgemein bekannt, dass diese Angaben meist 

"Welche Fragen kommen im Vorstellungsgespräch? "

Grundsätzlich ist eine intensive inhaltliche Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch  sehr sinnvoll oder sogar nötig. Auswendiglernen bestimmter Antworten, wie dies unerfahrene Bewerber gerne vorhaben, jedoch unsinnig. Dazu sind das Vorstellungsgespräch, die Fragen und erwarteten Antworten zu komplex.

Nebenbei: Fragen der Personaler stehen nicht alle von vornherein fest, sondern ergeben sich meist daraus, was Bewerbende sagen und antworten. Wirken Antworten zu unschlüssig, werden  Sie irgendwann hinterfragt. Während des Vorstellungsgespräches ergeben sich aus dem Verhalten oder den Aussagen der Bewerber*innen meist weitere Fragen.

Auch hier zeigt sich, dass sich Bewerber eher gezielt auf die Inhalte vorbereiten sollten, statt auf fertige Antworten. Denn schon Wilhelm Busch wusste: “Erstens kommt es anders, und zweitens als man denkt.” Weitere Fragen beantworten wir Ihnen auf unserer Website www.vorstellungsgespraech-in-englisch.de oder telefonisch. Telefon: 06721 994741.

Info: 0 67 21 - 99 47 41

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Gibt es einen Fragenkatalog für das Vorstellungsgespräch?

Personalverantwortliche, Personalentscheider, Personalleiter oder Personalreferenten haben meist einen Fragenkatalog. Zumindest mental. Diese Checkliste ergibt sich aus der Stellenbeschreibung einer Vielzahl anderer Faktoren, den Höflichkeitsfragen zu Beginn und klassische Standardfragen.
Auf der Liste stehen organisatorische Inhalte und Fragen zu Gehalt und Beschäftigungszeiten, Fragen zur Person, Persönlichkeit und Qualifikation. Stärken und Schwächen des Bewerbers sollen vor der Einstellung bekannt sein.

Enthält die Bewerbung widersprüchliche, unverständliche oder übertrieben wirkende Inhalte, drängen sich Fragen auf. Kollegen, Vorgesetzte, Abteilungsleiter, Personalrat oder der Betriebsrat bringen ebenfalls Fragen ein. Die Unternehmensphilosophie, die Mentalität der Eigentümer, der Standort und viele weitere Faktoren fließen in den Fragenkatalog ein.

Eigene Fragen der Bewerber an Personalleiter oder andere leitende Mitarbeiter des Unternehmens runden den Fragenkatalog ab. Weitere Fragen beantworten wir Ihnen gerne auf unserer Website www.okenglisch.de oder telefonisch. Telefon: 06721 994741

Was soll ich im Vorstellungsgespräch fragen? Welche Fragen soll ich stellen?

Dein Gesprächspartner kommt meist am Ende des Vorstellungsgespräches zum Frageteil. Um dein tatsächliches Interesse an der Tätigkeit und an wesentlichen Details zu zeigen, sind auch deine sinnvoll eingestreuten Fragen während des Gespräches für beide Seiten sinnvoll.

Nicht nur Personal- oder Abteilungsleiter haben Fragen an dich, sondern du auch an sie. Wichtig dabei ist, dass deine Fragen immer direkt zum Thema passen, das dein Gesprächspartner gerade mit dir bespricht.

Leider geschieht es oft, dass Bewerber mit einer Frage ins Gespräch platzen, das so gar nichts mit dem augenblicklichen Thema zu tun hat. Das zeigt, dass derjenige wenig strukturiert denkt und an unpassender Stelle spontan ist.  

Was ist, wenn ich wenig Englisch kann?  

Haben auch unqualifizierte Bewerber/innen Chancen? Grundsätzlich ja. Auch unqualifizierten Menschen werden in den letzten Jahren mehr Chancen geboten. Besonders dann, wenn sie bereit sind, mangelndes Wissen und Qualifikation ab sofort mit größerer Eigeninitiative und Engagement auszugleichen. Ständige Weiterbildung ist heute die Basis dafür, überhaupt eine unbefristete Beschäftigung zu bekommen und zu behalten.

Trotz Fachkräftemangel sind sich Personalleiter einig, dass die Mischung aus Qualifikation und persönlicher Stärken stimmen muss, um eingestellt zu werden. Sind Bewerber*innen jedoch zu unqualifiziert und fehlt es ihnen an den für die Stellenbeschreibung notwendigen persönlichen Stärken, verzichtet das Unternehmen im Zweifel auf eine Festanstellung und versucht die Lücke auszugleichen. Durch Personalleasing, auch Leiharbeit genannt.

Ist der Mangel größer, aber auch aus wirtschaftlichen Gründen, wird falls sinnvoll und möglich, die gesamte Abteilung geschlossen und Prozesse per Outsourcing an Fremdunternehmen im Inland oder Ausland übertragen. Weitere Fragen beantworten wir Ihnen telefonisch. Telefon: 06721 994741.

Wie lange dauert ein Vorstellungsgespräch - auf Englisch?

Wie meist, lässt sich dies nicht pauschal sagen. Es hängt unter anderem von der zu besetzenden Stelle, den nötigen Qualifikationen, Arbeitsbeispielen, Berufserfahrung, persönlichen Stärken und Schwächen ab.

Letztlich auch vom Bewerber selbst und seinen Gesprächspartnern, dem Human Resources Manager, Personalleiter oder dem zuständigen Abteilungsleiter. Ist der Gesamteindruck stimmig, passen schriftliche Bewerbung, der persönliche Eindruck, das Auftreten und das Ergebnis des Vorstellungsgespräches optimal zusammen, sind 30-40 Minuten das Minimum. Je mehr Details zu erfragen und zu beantworten, je mehr Arbeitsbeispiele nötig sind, um mündliche und schriftliche Aussagen glaubhaft zu machen, desto länger dauert das Vorstellungs- oder Bewerbungsgespräch.

Eine Stunde ist schnell vergangen und zwei Stunden sind keine Seltenheit. Manchmal liegt der Gesprächstermin außerhalb der Arbeitszeiten. Möglich in speziellen Fällen, wenn zum Beispiel der Unternehmer oder Chef persönlich Mitarbeiter einstellt. Er möchte diese in entspannter Atmosphäre kennen lernen. Zum Beispiel im Restaurant. Vorstellungsgespräche dauern dann zwei bis drei Stunden. Noch mehr Englisch sprechen Sie, je nach Stellenbeschreibung, in einem Assessment Center. Das dauert ein, meistens zwei Tage.

Üblich sind ebenfalls ein zweites und drittes Vorstellungsgespräch, hat sich der Bewerber jeweils für die nächste Runde qualifiziert. Höher qualifizierte und Bewerber, Führungskräfte, werden zusätzlich zu einem Assessment-Center eingeladen. Hier zeigen sie ihre persönlichen Fähigkeiten, wie kreativ sie sind, wie spontan und teamfähig. Was befähigt sie, Führungsaufgaben zu übernehmen? Eine gute Gelegenheit für den Bewerber, seine sprachliche Qualifikation zu zeigen. 

Wie lange dauert das Training? Wie lange dauert der Kurs?

Englischkurse für den Beruf, in denen Sie einmal pro Woche Sprechpraxis gewinnen, dauern wahlweise 4 Monate, 8 Monate oder 12 Monate. Das Vorstellungsgespräch-Coaching dauert drei Tage, sechs Stunden pro Tag Englisch-Intensiv-Trainings für den Beruf nutzen Sie 4 Tage, je 6 Stunden pro Tag. Weitere Fragen beantworten wir Ihnen auf unserer Website www.okenglisch.de oder telefonisch. Telefon: 06721 994741. 

Was sage ich zum Thema Berufserfahrung?

Die allgemein wirkenden Aussagen: “Ich verfüge über langjährige Berufserfahrung!” oder “Ich habe umfangreiche Berufserfahrung!” trifft immer zu, wenn der Bewerber lange und regelmäßig einen Beruf ausübt. Der Personalleiter kann sich aber nichts Konkretes darunter vorstellen. Niemand weiß dadurch, unter welchen Umständen der Bewerber Erfahrungen sammelte, wie qualifiziert er dabei vorging.

Niemand weiß dabei, wie die Umwelt, Kollegen, Kunden, Partner Vorgesetzte auf seine Tätigkeiten reagierten. Das bedeutet: Auch ein Kfz.-Mechaniker, der im schlimmsten Fall mehr Schaden anrichtet als dass er das Fahrzeug instand setzt, macht umfangreiche Erfahrungen und langjährig, weil er dies schon viele Jahre tut.

Die für das neue Unternehmen und den Personalleiter relevanten Erfahrungen, die also konkret von Interesse sind, müssen auch bildhaft dargestellt werden. Bildhaft bedeutet so, dass sich der Gesprächspartner im Vorstellungsgespräch die beruflichen Erfahrungen des Bewerbers vorstellen kann. dadurch werden sie glaubhaft und überzeugend. Je konkreter Ihre Beispiele, desto klarer werden Qualifikation, Fähigkeiten und persönliche Stärken des Bewerbers.

Dabei sollten Bewerber auf die Perspektive achten. Die Berufserfahrung muss, um zu wirken, möglichst genau den Bedarf des Unternehmens und damit des Personalleiters treffen. Stammt die Berufserfahrung beispielsweise aus einem Betrieb mit Maschinen aus den neunziger Jahren muss sich der Bewerber sehr genau überlegen, welche fachlichen Erfahrungen auch auf das aktuelle High-Tech Unternehmen übertragbar sind, um sich nicht aus dem Bewerber-Pool zu schießen.  

Weitere Fragen beantworten wir Ihnen gerne telefonisch. Telefon: 06721 994741.

Warum mache ich beim Englischlernen keine Fortschritte? 

Bin ich sprachunbegabt? Das Empfinden, nicht voran zu kommen, ist typisch für ein Kommunikationstraining. Warum? Menschen, speziell in Deutschland, werden durch Schule und Uni sehr theoretisch gebildet. Sie arbeiten ein Buch nach dem anderen durch und so entsteht der Eindruck des Vorankommens. Später zeigt sich, dass dieser Eindruck trügerisch war. Dann, wenn der Berufstätige, der täglich zwar E-Mails auf Englisch schreibt, plötzlich unsicher und stotternd Englisch spricht.

Wären die "Schüler" tatsächlich vorangekommen, würden sie heute im Beruf beim Englisch sprechen. Sie würden  nicht die 17 Zeiten in einem Zeiten-Wirrwarr durcheinander bringen. Das, obwohl sie die Zeitformen bei einem Realschul-Abschluss 6 Jahre und mit Abitur 9 Jahre lernten. Das bedeutet nicht, dass sie sprachunbegabt sind.

Was aber in Erinnerung bleibt, ist: Wir haben in 9 Jahren 9 Bücher durchgearbeitet und sind deshalb vorangekommen. Es gibt Lehrer, wie mir Teilnehmer/innen berichteten, die sich freuen, dass sie 15 Lektionen in 9 Wochen durcharbeiteten. So theoretisch ist Schule. Es ist ihnen nicht wichtig, dass die Teilnehmer/innen tatsächlich etwas können. Für sie zählt allein die Anzahl der besprochenen Lektionen, unabhängig davon, was verstanden, was erinnert, was wirklich gesprochen werden kann. Theorie pur.

Bei einem Kommunikationstraining bewegen Sie sich zugegebenermaßen in dieser Hinsicht auf Eis. Glatt. Sie haben kein Buch, machen sich Notizen, die Sie nur rudimentär überarbeiten. Sie haben von Woche zu Woche keinen wirklichen "Beweis", was Sie tatsächlich lernten und - was Sie nun besser können als die Woche zuvor. Und das, obwohl Sie auch hier Grammatik trainierten.

Bei einem Praxis-Training arbeiten Sie keinen Lehrstoff ab und wissen diesen. Sie trainieren statt dessen aktiv, Ihr Wissen umzusetzen. So wie Sie als Sportler auch auf dem Sportplatz aktiv trainieren, um die Sportart zu können. Lernen Sie die Theorie über die Sportart, WISSEN Sie viel darüber, KÖNNEN sie aber nicht.

 Unsere subjektive Wahrnehmung, die mitunter von der Realität abweicht, trügerisch sein. Ein Humorist bemerkte dazu treffend: "Sie müssen nicht alles glauben, was Sie denken!"

Wenn Sie jede Woche trainieren, bleibt die Sprechpraxis erhalten. Wenn das Training ab- und unterbrochen wird, schwindet es. Wie beim Fitness- und Konditionstraining. Nach 2 Wochen ohne Training geht´s bergab. Wissen bleibt, Können verschwindet mangels Training. Der Jongleur weiß nach 30 Jahren ohne Training noch wie es geht, aber er kann es nicht mehr.