Fragen und Antworten zu
OK-Englisch-Kursen


... your English-Job-Boosting!



Wo gibt es Englischkurse?

Englischkurse für Berufstätige, die spontan und sicher Englisch sprechen möchten gibt es momentan in Wiesbaden, Mainz, Bingen, München und Essen.

Wie groß ist die Gruppe? Wie viele Personen sind in einer Gruppe?

Antwort: In Gruppen mit Intensivtraining sind höchstens vier Personen in einer Gruppe. Bei Kursen, die einmal pro Woche stattfinden sind es maximal 6 Personen. Dadurch nutzen Sie ein sehr intensives Training.

Wann starten die Kurse? Wann ist Kursbeginn?

Sie können jede Woche beginnen. Garantiert. Auch wenn Gruppen nicht vollbesetzt sind, gilt die Kursdurchführungsgarantie, damit Sie sicher planen können. Weitere Fragen beantworten wir Ihnen per E-Mail: ok@okenglisch.de oder telefonisch. Telefon: 06721 994741.



Wann beginnt der nächste Englisch-Intensivkurs?

Der nächste Englisch-Intensivkurs beginnt am kommenden Montag. Alle Kurse finden garantiert jede Woche statt. Dies auch bei eventueller Unterbelegung.


Was ist mit Grammtik? Lerne ich auch Grammatik?


Grammatik und Vokabular werden aufgefrischt und in die Sprechpraxis eingebunden. So, dass Sie möglichst viel Sprechpraxis für den Beruf bekommen. Damit Sie sicher und spontan sprechen. 

An welchen Tagen ist das Training? Wann finden Englischkurse statt?

Grundsätzlich an allen Tagen von Montag bis Sonntag bei Englisch-Intensivtraining, Crash-Englischkursen und BIldungsurlaub. Englischkurse und Englischtrainings, die 1-2 Mal pro Woche stattfinden nutzen Sie wahlweise montags bis freitags. Einzeltraining nach Vereinbarung.

Haben Sie Fragen ?   
E-Mail  - Telefon: 0 67 21 - 99 47 41.
Termine, freie Trainingsplätze?


Ich habe Angst vor dem Vorstellungsgespräch. Wie geht sie weg.

Nervosität oder leichter Stress vor einem Vorstellungsgespräch sind normal. Solange sie nicht das Denken, Handeln und Sprechen blockieren oder negativ beeinflussen, hilft es uns als Bewerber, hellwach und aufmerksam zu sein. Schnelles Denken, Agieren und Reagieren ist in dieser Situation positiv und begrüßenswert. Schlecht ist es jedoch , wenn zu intensiver Stress, zu große Nervosität oder gar Angst unser Denken lähmt. Denk-Blockaden oder gar ein völliger Blackout während eines Vorstellungsgespräches sind nicht selten und führen meist zu einem Abbruch des Vorstellungsgespräches oder zumindest dazu, dass der Bewerber nicht überzeugt. 


Angst haben wir zumeist vor dem Unbekannten. Davor, Erwartungen nicht erfüllen zu können. Bekommt das Unbekannte ein Gesicht, sei es eine Person oder eine Situation, verschwindet die Angst oder wird zumindest sehr reduziert. Dies erreichen wir mit gezielter Vorbereitung. Inhaltlich und sprachlich. Mehr dazu auf dieser Website vorstellungsgespraech-in-englisch.de oder telefonisch 06721 994741..



Was werde ich im Vorstellungsgespräch gefragt? Welche Fragen kommen im Vorstellungsgespräch?


Es gibt Hunderte von Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für das Unternehmen, den Abteilungsleiter oder die Personalleiter von Interesse sein könnten. Neben einer Reihe von Standardfragen, die grundsätzlich gestellt werden, hängen Art und Inhalt der Fragen an Bewerber auch von der Stellenbeschreibung ab. Bewerber beeinflussen die an sie gestellten Fragen auch selbst.

Dieser Anteil sollte nicht unterschätzt werden. Faktoren sind hierbei die Bewerbung selbst, die Fragen und Zweifel entstehen lassen kann. Dies besonders dann, wenn das Bewerbungsschreiben fehlte, was immer häufiger geschieht oder wenn das Bewerbungsschreiben offensichtlich nicht vom Bewerber selbst erstellt wurde. Scheidet der Bewerber nicht bereits bei der Sichtung der Bewerbungsunterlagen aus, er kommt in die engere Auswahl, wird also zum Vorstellungsgespräch eingeladen, ergeben sich mehr und andere Fragen, als wenn Bewerbungsschreiben und weitere Bewerbungsunterlagen wie Zeugnisse und Dokumente einen stimmigen Eindruck ergeben.

Liegt ein Bewerbungsschreiben elektronisch (online oder per E-Mail) oder offline vor, ergeben sich Fragen, wenn Inhalte wie persönliche Fähigkeiten, Stärken, Eigenschaften, Projekte oder die Berufserfahrung untertrieben oder übertrieben wirken. Dasselbe gilt für das Vorstellungsgespräch oder das Bewerbungsgespräch selbst. Zu übertrieben wirkende Aussagen werden naturgemäß hinterfragt. Dies meist mehrmals aus verschiedenen Blickrichtungen betrachtet, um einen verlässlichen, überzeugenden Gesamteindruck zu erhalten.

Grundsätzlich ist eine intensive inhaltliche Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch zwar sehr sinnvoll oder sogar nötig das Auswendiglernen bestimmter Antworten wie dies unerfahrene Bewerber gerne planen, jedoch unsinnig. Dazu sind das Vorstellungsgespräch, die Fragen und erwarteten Antworten zu komplex.

Während des Vorstellungsgespräches ergeben sich aus dem Verhalten oder deren Aussagen oft weitere Fragen. Auch hier zeigt sich, dass sich Bewerber eher gezielt auf die Inhalte vorbereiten statt auf fertige Antworten. Denn schon Wilhelm Busch wusste: “Erstens kommt es anders, und zweitens als man denkt.” Weitere Fragen beantworten wir Ihnen auf unserer Website www.vorstellungsgespraech-in-englisch.de oder telefonisch. Telefon: 06721 994741.

Gibt es einen Fragenkatalog im Vorstellungsgespräch? Was steht im Fragenkatalog im Bewerbungsgespräch?

Personalverantwortliche, Personalentscheider, Personalleiter oder Personalreferenten haben meist einen Fragenkatalog. Diese Art Checkliste ergibt sich schon aus der Stellenbeschreibung aber auch aus einer Vielzahl anderer Faktoren. Versetzt man sich in die Situation eines Personalleiters, sieht der Bewerber das Vorstellungsgespräch einmal durch dessen Brille, wird nachvollziehbar, wie komplex die Situation sein kann. Auf der Liste stehen nicht nur organisatorische Inhalte und Fragen zu Gehalt, Inhalt, Termine, alle Fragen zur Person, Persönlichkeit und Qualifikation.

Stärken und Schwächen des Bewerbers sollten möglichst vor der Einstellung bekannt sein. Schließlich ist der Personalleiter mitverantwortlich, wenn die oder der Neue ein Fehlgriff war. Aber auch andere Kollegen, Vorgesetzte, Abteilungsleiter, Personalrat oder der Betriebsrat bringen Fragen ein, die beantwortet werden sollen. Zur Zufriedenheit der Beteiligten. Die Unternehmensphilosophie, die Mentalität der Eigentümer, des Standortes und viele weitere Faktoren fließen in den Fragenkatalog ein.

Eigene Fragen der Bewerber an die Mitarbeiter des Unternehmens runden den Fragenkatalog ab. Weitere Fragen beantworten wir Ihnen auf unserer Website www.vorstellungsgespraech-in-englisch.de oder telefonisch. Telefon: 06721 994741

Fragen und Antworten zu OK-Englisch-Intensivkursen

Antworten auf Ihre Fragen. Bin ich gut genug? Warum Englisch-Intensivkurs? Wo gibt es Englisch-Crashkurse? Gibt es Englischkurse für Vorstellungsgespräche? Weitere Fragen und Antworten finden Sie hier ...



Was soll ich Vorstellungsgespräch fragen? Welche Fragen soll ich stellen?

Neben einem typischen Frageteil des Vorstellungsgespräches, meist am Schluss des Interviews, sollten auch immer Fragen während des Vorstellungsgespräches einfließen können. Nicht nur der Personalleiter hat Fragen auf die er relevante Antworten erwartet, sondern auch der Bewerber. Die Fragen sollen aber immer direkt zum gerade aktuellen Thema passen. Sprechen Sie über Qualifikationen sind Fragen da legitim, jedoch nicht das zu erwartende Gehalt. Typische Fragen betreffen die Erwartungen des Unternehmens an den Bewerber. 


Achten sollte man darauf, dass die Fragen nicht zu allgemein oder naiv sind. Dies betrifft Nebensächlichkeiten oder den Job selbst. Während des Vorstellungsgespräches, wenn es um die persönlichen Stärken geht, danach zu fragen, ob es auch eine Kantine im Haus gibt, ist ein plakatives Beispiel dafür, was gar nicht geht. Sind die Fragen zu banal, katapultiert sich selbst ein fachlich qualifizierter Spezialist ins Abseits. Weitere Fragen beantworten wir Ihnen auf unserer Website www.vorstellungsgespraech-in-englisch.de oder telefonisch. Telefon: 06721 994741.

Was ist, wenn ich wenig Englisch kann? Haben unqualifizierte Bewerber/innen Chancen?


Grundsätzlich ja. Auch unqualifizierten Menschen werden in den letzten Jahren mehr Chancen geboten. Besonders dann, wenn sie bereit sind, mangelndes Wissen und Qualifikation ab sofort mit größererer Eigeninitiative auszugleichen. Ständige Weiterbildung ist heute die Basis dafür überhaupt eine bezahlte Beschäftigung zu bekommen und auch zu behalten.

Trotz Fachkräftemangel sind sich Personalleiter einig, dass die Mischung aus Qualifikation und persönlicher Stärken stimmen muss, um eingestellt zu werden. Sind Bewerber zu unqualifiziert und fehlt es ihnen an den für die Stellenbeschreibung notwendigen persönlichen Stärken, verzichtet das Unternehmen im Zweifel auf eine Festanstellung und versucht die Lücke auszugleichen. Durch Personalleasing, auch Leiharbeit genannt.

Ist der Mangel größer, aber auch aus wirtschaftlichen Gründen, wird falls sinnvoll und möglich, die gesamte Abteilung geschlossen und Prozesse per Outsourcing an Fremdunternehmen im Inland oder Ausland übertragen. Weitere Fragen beantworten wir Ihnen auf unserer Website www.vorstellungsgespraech-in-englisch.de oder telefonisch. Telefon: 06721 994741.

Wie lange dauert ein Vorstellungsgespräch - auf Englisch?

Wie meist, lässt sich dies nicht pauschal sagen, da es von der zu besetzenden Stelle, den nötigen Qualifikationen und persönlichen Stärken abhängt aber auch von anderen Faktoren und letztlich von der Bewerberin oder dem Bewerber selbst.

Ist der Gesamteindruck stimmig, das heißt, passen schriftliche Bewerbung, der Eindruck, das Auftreten und das Ergebnis des Vorstellungsgespräches optimal zusammen, sind 20-30 Minuten sicherlich möglich. Je mehr Details zu erfragen und zu beantworten, je mehr Arbeitsbeispiele nötig sind, um mündliche und schriftliche Aussagen glaubhaft zu machen, desto länger dauert das Vorstellungs- oder Bewerbungsgespräch.

Liegt der Gesprächstermin außerhalb der Arbeitszeiten, was in speziellen Fällen möglich ist, wenn zum Beispiel der Unternehmer oder Chef persönlich Mitarbeiter einstellt und diese in entspannter Atmosphäre kennen lernen möchte, zum Beispiel im Restaurant oder wenn ein Abteilungsleiter nach Geschäftsschluss mit dieser Aufgabe beauftragt wird, können Vorstellungsgespräch durchaus auch einige Stunden dauern. Noch mehr Englisch sprechen Sie, je nach Stellenbeschreibung, in einem Assessment Center.

Üblich sind auch, abhängig von der zu besetzenden Stelle, ein zweites und drittes Vorstellungsgespräch, wenn sich der bewerber jeweils für die nächste Runde qualifiziert hat. Höher bezahlte Jobs, Führungskräfte werden zusätzlich zu einem Assessment-Center eingeladen, um hier zeigen zu können, inwieweit sie geeignet sind, Führungsaufgaben wahrzunehmen. Weitere Fragen beantworten wir Ihnen auf unserer Website www.vorstellungsgespraech-in-englisch.de oder telefonisch. Telefon: 06721 994741

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Termine, freie Trainingsplätze?


Wie lange dauert das Training? Wie lange dauert der Kurs?

Englischkurse für den Beruf, in denen Sie einmal pro Woche Sprechpraxis gewinnen, dauern wahlweise 4 Monate, 8 Monate oder 12 Monate. Das Vorstellungsgespräch-Coaching dauert drei Tage, sechs Stunden pro Tag Englisch-Intensiv-Trainings für den Beruf nutzen Sie 4 Tage, je 6 Stunden pro Tag. Weitere Fragen beantworten wir Ihnen auf unserer Website www.okenglisch.de oder telefonisch. Telefon: 06721 994741.


Was sage ich zum Thema Berufserfahrung?

Die allgemein wirkenden Aussagen: “Ich verfüge über langjährige Berufserfahrung!” oder “Ich habe umfangreiche Berufserfahrung!” trifft immer zu, wenn der Bewerber lange und regelmäßig einen Beruf ausübt. Der Personalleiter kann sich aber nichts Konkretes darunter vorstellen. Niemand weiß dadurch, unter welchen Umständen der Bewerber Erfahrungen sammelte, wie qualifiziert er dabei vorging. Niemand weiß dabei, wie die Umwelt, Kollegen, Kunden, Partner Vorgesetzte auf seine Tätigkeiten reagierten. Das bedeutet: Auch ein Kfz.-Mechaniker, der im schlimmsten Fall mehr Schaden anrichtet als dass er das Fahrzeug instand setzt, macht umfangreiche Erfahrungen und langjährig, weil er dies schon viele Jahre tut.

Die für das neue Unternehmen und den Personalleiter relevanten Erfahrungen, die also konkret von Interesse sind, müssen auch bildhaft dargestellt werden. Bildhaft bedeutet so, dass sich der Gesprächspartner im Vorstellungsgespräch die beruflichen Erfahrungen des Bewerbers vorstellen kann. dadurch werden sie glaubhaft und überzeugend. Je konkreter Ihre Beispiele sind, desto klarer werden, Qualifikation, Fähigkeiten und persönliche Stärken des Bewerbers.

Dabei sollten Bewerber auf die Perspektive achten. Die Berufserfahrung muss, um zu wirken, möglichst genau den Bedarf des Unternehmens und damit des Personalleiters treffen. Stammt die Berufserfahrung beispielsweise aus einem Betrieb mit Maschinen aus den neunziger Jahren muss sich der Bewerber sehr genau überlegen, welche fachlichen Erfahrungen auch auf das aktuelle High-Tech Unternehmen übertragbar sind, um sich nicht aus dem Bewerber-Pool zu schießen.
Weitere Fragen beantworten wir Ihnen auf unserer Website www.vorstellungsgespraech-in-englisch.de oder telefonisch. Telefon: 06721 994741.

Warum mache ich beim Englischlernen keine Fortschritte? Ich bin sprachunbegabt.

Das Empfinden, nicht voran zu kommen, ist typisch für ein Kommunikationstraining. Warum? Menschen, speziell in Deutschland, werden durch Schule und Uni sehr theoretisch gebildet. Sie arbeiten ein Buch nach dem anderen durch und so entsteht der Eindruck des Vorankommens. Später zeigt sich, dass dies trügerisch war.

Wären die "Schüler" tatsächlich vorangekommen, würden sie heute im Beruf beim Englisch sprechen nicht die 17 Zeiten in einem Zeiten-Wirrwarr durcheinander bringen, obwohl sie diese bei einem Realschul-Abschluss 6 Jahre und mit Abitur 9 Jahre lernten. Das bedeutet nicht, dass sie sprachunbegabt sind.

Was aber in Erinnerung bleibt, ist: Wir haben in 9 Jahren 9 Bücher durchgearbeitet und sind deshalb vorangekommen. Es gibt Lehrer, wie mir Teilnehmer/innen berichteten, die sich freuen, dass sie 15 Lektionen in 9 Wochen durcharbeiteten. So theoretisch ist Schule. Es ist ihnen nicht wichtig, dass die Teilnehmer/innen tatsächlich etwas können, für sie zählt die Anzahl der besprochenen Lektionen, unabhängig davon, was verstanden, was erinnert, was wirklich gesprochen werden kann. Theorie pur.

Bei einem Kommunikationstraining bewegen Sie sich zugegebenermaßen in dieser Hinsicht auf Eis. Glatt. Sie haben kein Buch, machen sich Notizen, die Sie nur rudimentär überarbeiten. Sie haben von Woche zu Woche keinen wirklichen "Beweis", was Sie tatsächlich lernten und - was Sie nun besser können als die Woche zuvor. Und das, obwohl Sie auch hier Grammatik trainierten.

Bei einem Praxis-Training arbeiten Sie keinen Lehrstoff ab und wissen diesen. Sie trainieren statt dessen aktiv, Ihr Wissen umzusetzen. So wie Sie als Sportler auch auf dem Sportplatz aktiv trainieren, um die Sportart zu können. Lernen Sie die Theorie über die Sportart, WISSEN Sie viel darüber, KÖNNEN sie aber nicht.

Ein gutes Beispiel, Trainings-Fortschritt und Wachstum zu verdeutlichen, sind Ihre eigenen Kinder. Merken Sie jede Woche, wie sie sich in jeder Hinsicht weiter entwickeln? Merken Sie, dass sie genau diese Woche 2mm gewachsen sind? Wachstum bemerken meist andere. Freunde, die Oma und Nachbarn, die das Kind mehrere Wochen oder Monate nicht sahen. "Ach bist du groß geworden!", heißt es dann.

Genau so ist es mit Ihren sprachlichen Fähigkeiten und deren Entwicklung. Fragen Sie mal andere in der Gruppe. Es gab schon Teilnehmer/innen, die kamen als Anfänger und konnten NICHTS. Nach 2 Jahren meinten diese, sie merkten keinen Fortschritt. Und das, obwohl sie jetzt Englisch sprachen. Erst als andere lachten und ihr/ihm sagten, dass sie/er vorher keinen zusammen hängenden Satz auf Englisch sprechen konnte dagegen jetzt mit ihnen Englisch sprechen würde, wurde ihnen klar, wie gut sie sich tatsächlich sprachlich entwickelt hatten.

Daraus lernen wir viel über unserer subjektive Wahrnehmung, die mitunter von der Realität abweicht,
Subjaktive Wahrnehmung ist nun mal trügerisch.

Sie würden Ihr Kind wöchentlich wachsen sehen, wenn es wöchentlich 3 cm wachsen würde statt nur 2 mm. Genau so, wie Sie mehr Sprechpraxis hätten, wenn Sie einmal in der Woche 5 Stunden Englisch sprächen statt nur 90 Minuten.

Sie merkten es noch stärker bemerken, wenn ihr Kind jede Woche 30 cm wachsen würde oder wenn Sie jeden Tag in der Woche 5 Stunden Englisch sprächen. Aber wer will das schon? Ein Pensum, wie ein Profisportler. Niemand aber wird Profi wenn er einmal pro Woche 90 Minuten spricht. Aber es gibt trotzdem ein Wachstum. Und der größte Vorteil bleibt Ihnen in jedem Fall, auch wenn Sie glauben, nicht vorwärts zu kommen. Er dient der wöchentlichen Motivation:

Wenn Sie jede Woche trainieren, bleibt die Sprechpraxis erhalten. Wenn das Training ab- und unterbrochen wird, schwindet es. Wie beim Fitness- und Konditionstraining. Nach 2 Wochen ohne Training geht´s bergab. Wissen bleibt, Können verschwindet mangels Training. Der Jongleur weiß nach 30 Jahren ohne Training noch wie es geht, aber er kann es nicht mehr.


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