Inhouse-Englisch-Training
in Ihrem Unternehmen

Inhouse-Sprachkurs soll vierzehntägig oder einmal monatlich sein?

Frage: "Ich interessiere mich für ihr Inhouse Englischtraining. Im ersten Jahr sind es 4 Teilnehmer die zwei mal im Monat 90 Minuten unterrichtet werden sollen. Im zweiten Jahr kommt zu den 4 Teilnehmern, 2 Mal  im Monat, jeweils 90 Minuten eine zweite Gruppe dazu. Diese besteht auch aus 4 Teilnehmern soll aber nur einmal im Monat 90 Minuten unterrichtet werden. Können sie mir mit diesen Angaben bitte ein Angebot zukommen lassen."

Antwort: "Englisch-Trainings, die 2 Mal pro Monat oder sogar nur 1 Mal im Monat stattfinden, führen wir nicht durch, da sie keine, beziehungsweise keine zufriedenstellende Trainingsergebnisse bringen. Damit sind Inhouse-Englischkurse  nicht erfolgreich.

Wir bringen unsere Teilnehmer*innen sprachlich schnell voran. Damit erkennen Mitarbeitende  schnellstmöglich eine Wirkung. Wirkung  die motiviert. Mit der von Ihnen vorgeschlagenen Trainings-Frequenz würden wir Ihre Kolleginnen und Kollegen demotivieren. OK-Englisch-Training steht jedoch für Sprach-Trainings, die sprachlich voran bringen, die Spaß machen. Auch auf Sie als Organisatorin der Inhouse-Trainings werfen erfolglose Weiterbildungs-Maßnahmen ein schlechtes Licht.

Stellen Sie sich vor:  Sie joggen ein bis zwei Mal im Monat. Sie trainieren ein bis zwei Mal im Monat ein körperliches Fitness-Konditions-Programm. Erwarten Sie danach Fortschritte, positive Ergebnisse?  Bitte bedenken Sie außerdem:

Wie oft haben Mitarbeitende Gelegenheit, an dem Englischkurs teilzunehmen, die genau an diesem Trainingstag wegen anderer innerbetrieblicher Projekte vom Training fernbleiben. Sie werden von Abteilungsleitern, Vorgesetzten abgezogen.  Statt nach vierzehn Tagen trainieren diese Mitarbeitende somit erst wieder nach einem Monat, bei monatlicher Teilnahme erst wieder nach zwei Monaten.

Selbst ein Training einmal pro Woche ist knapp bemessen, um Sprech-Praxis aufzubauen. Aus Budget-Gründen ist es jedoch gängige Praxis in Inhouse-Englischkursen. Auch aus Sicht didaktisch geschulter Personalverantwortlicher gilt diese Frequenz als absolutes Minimum.