So überzeugen Frauen im Vorstellungsgespräch: 

In der Vorstellungsgespräch-Simulation trainieren Sie ..

Warum ein spezielles Vorstellungsgespräch-Training für Frauen?

Wissenschaftler des Max-Planck-Instituts für Steuerrecht und Öffentliche Finanzen, der Wirtschaftsuniversität Prag und des Londoner King´s College erkannten 2019 in einer Studie:

"Für Frauen wie Männer gilt: Wettbewerb spornt zu besseren Leistungen an. Sind Frauen jedoch zusätzlich erhöhtem Stress ausgesetzt, haben Wettbewerbssituationen auf sie den gegenteiligen Effekt: Ihre Leistung nimmt ab. Folglich vermeiden gestresste Frauen verstärkt den Wettbewerb. 

Diese Ergebnisse einer kürzlich veröffentlichten ökonomischen Studie könnten erklären, warum Frauen in gut bezahlten Berufen sowie in Führungspositionen immer noch unterrepräsentiert sind und stellen so manche Management-Methode infrage (Link zur Studie)."

Ihr Job-Booster: Für Bewerberinnen - gegen Absagen.

Warum wirkt ein Vorbereitungs-Training? Weil Ihre Gesprächspartner Ihre persönlichen Aussagen, Ihre Qualifikation, Ihre persönlichen Stärken , Ihre Arbeitsbeispiele und Ihre Englisch-Sprechpraxis aufgrund der gezielten Vorbereitung eindeutiger erkennen und anerkennen. Ihre Aussagen sind sicherer, glaubhafter und dadurch überzeugend. Sie informieren gezielter und damit wirkungsvoller über Arbeitszeugnis, Ausbildung, Bewerbung und Ihre Stärken, Kompetenzen, die 2020 bei Personalern gefragt sind (Quelle: Die linkedin-Studie analysierte Daten von 660 Mitgliedern und 20 Millionen Jobs.)

Sicher sind Vorstellungsgespräche in unterschiedlichen Unternehmen jeweils anders. Einen vorbereiteten Text kann es nicht geben. 
Aber Sie können sich inhaltlich perfekt vorbereiten und Inhalte trainieren, die für jeden Personalverantwortlichen wichtig sind, egal in welcher Form das Vorstellungsgespräch abläuft.  

Etwas Stress im Vorstellungsgespräch ist positiv ...

Warum denn das? Stress macht Sie aufmerksam, aktiv, fit und rundum ausgeschlafen. Sind Sie gleichzeitig nicht erkennbar nervös, wirkt dies positiv souverän und agil. Kein Personaler möchte später verantworten, eine ''Schlaftablette'' eingestellt zu haben.

Männlichen Bewerbern gegenüber haben Frauen den Vorteil, dass sie sich überwiegend inhaltlich besser auf ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten. Männer versagen im Vorstellungsgespräch häufig aufgrund einer Mischung aus Bequemlichkeit und Testosteron, das ihnen vorab das trügerische Wunschbild einflüstert:  ''Ich bin der Allergrößte, superqualifiziert. Was soll schiefgehen? Das wird schon irgendwie gelingen!'' Begründet selbstbewusstes Auftreten einer Bewerberin schlägt Überheblichkeit bei manchen Bewerbern. 

Speziell für Frauen

abgestimmt auf deren Kommunikationsweise, trainieren Ihr persönlicher Personalberater und Coach, sowie Ihre Englisch-Trainerin mit Ihnen typische Bewerbungsgespräch-Dialoge. Sie stellen in diesen Dialogen Ihre berufliche Qualifikation, besondere Stärken und Ihre bisherigen Erfolge eindeutig dar. Ziel: Sie möchten als erfahrene, qualifizierte Bewerberin wahrgenommen werden.

Sie zeigen, welche Vorteile Sie dem künftigen Arbeitgeber bringen werden. Personaler erkennen, welchen Nutzen das Unternehmen haben wird, wenn es Sie einstellt. Folgen Sie dem beruflichen Trend: Machen Sie aus sich eine Marke. Ehrlich, authentisch, wirkungsvoll.

Sie trainieren gleichzeitig einfache, wirkungsvolle Grundsätze der Gehaltsvereinbarung. Hilft es, lediglich zu wissen, wie es theoretisch geht? Statt dessen trainieren Sie das Gespräch live. Aktiv in Dialog-Simulationen. Damit Sie spontan, sicher und überzeugend antworten. Weil Sie Routine gewinnen, weil Fremdes durch Training vertraut wird.

Sie üben, die richtigen Fragen zu stellen. Richtig bedeutet: Relevant. Passende Frage zum aktuellen Thema. Ihre intelligenten Fragen zeigen Personalleiterinnen oder Fachabteilungsleitern welches Potential in Ihnen steckt. Konkret;

"Welchen Vorteil hat das Unternehmen, wenn Sie künftig dort arbeiten."

Bitte bringen Sie Ihre Bewerbung, Lebenslauf sowie Stellenbescheibung, job description, mit zum Training (Empfehlung, keine Teilnahmevoraussetzung.)

Machen Sie es sich leichter mit der richtigen Vorbereitung:

1. Arbeiten Sie mit Ihrem Coach und Ihrer Trainerin alle Stufen des Vorstellungsgespräches auf Englisch durch. Trainieren, übernehmen Sie die Inhalte 1:1 ebenfalls für den deutschen Teil des Vorstellungsgespräches. Sie lernen keine Details des Bewerbungsgespräches auswendig. Sie trainieren, sprachlich spontan passend auf Fragen zu reagieren. Ihr Coach zeigt Ihnen die Tricks der Profis, wie Sie auch selbst aktiv werden und wie Sie damit Punkte sammeln. Auf Deutsch im 1-Tages-Training. Auf Deutsch und Englisch im 3-Tage-Training.

2. Sie trainieren in Ihrem Englischkurs, Inhalte, englische Aussagen. Sie passen Ihre eigenen Fragen an die Gesprächssituation im Unternehmen an.
Wie mit einer Checkliste arbeiten Sie alle Punkte eines Vorstellungsgespräches Punkt für Punkt durch. 

3. Mühsames Vorbereiten zuhause entfällt. Sie erledigen dies leicht und bequem in der netten Gruppe mit Bewerberinnen, die dasselbe Ziel haben wie Sie.  Wirkungsvoller,  da Sie nur das trainieren, worauf es im Vorstellungsgespräch wirklich ankommt. 

LinkedIn analysierte in einer repräsentativen Studie 14 Millonen Jobs ihrer Mitglieder in Deutschland. Danach werden  in deutschen Unternehmen 2020 diese Soft Skills besonders nachgefragt: Teamfähigkeit, Kritikfähigkeit, Anpassungsfähigkeit, Kreativität, Emotionale Intelligenz.

Wir alle wissen, es genügt nicht, diese typischen Schlagworte einem Personaler einfach nur zu nennen: "Ich bin teamfähig!". Personalentscheider möchten im Vorstellungsgespräch erfahren, was Sie persönlich darunter verstehen, wie Sie zum Beispiel Ihre eigene Teamfähigkeit plausibel und glaubhaft an konkreten Beispielen darstellen. 

Welche Argumente machen deutlich, dass Sie tatsächlich anpassungsfähig, vor allem aber in welchem Maße Sie beispielsweise kritikfähig sind? Warum glauben Sie kreativ zu sein oder über emotionale Intelligenz zu verfügen? Sind sie in der Lage, nachvollziehbar Praxisbeispiele zu nennen, in denen Sie diese persönlichen Fähigkeiten bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber unter Beweis stellten.

Für Bewerberinnen zählt im Vorstellungsgespräch:

Wie beschreiben Sie Ihre Berufserfahrung, Ihre Arbeitsbeispiele, Ihre Denk- und Vorgehensweise? Teilweise auch auf Englisch. Sie kennen alle Ihre Stärken und Schwächen? Sie beschreiben treffend, wie Sie von Ihrem Gesprächspartner beschriebene, künftige Aufgaben erfüllen und Probleme kreativ lösen. Sie sind gut darauf vorbereitet und behalten den Überblick.

Berufliche Qualifikation und Berufserfahrung sind weiterhin wichtige Punkte des Vorstellungsgespräches. Parallel  treten persönliche Eigenschaften, Verhaltensmuster, die sogenannten Soft Skills zunehmend in den Vordergrund für Personalverantwortliche. Sie proben Selbstpräsentation, wie Sie
sich authentisch, ehrlich aber positiv darstellen. Dies gilt besonders für ein Telefoninterview, das die beiderseitige Eignung vor einem aufwändigeren Vorstellungsgespräch herauskristallisiert. Hier gelten Ihre Fakten, Ihre Telefon-Ausstrahlung; sichere Ausdrucksweise, feste Stimme, gute spontane Fragen. Ohne Vorbereitung schwieriger, weil Sie Ihre Gesprächspartner nicht sehen. Gut, wer weiß, auf welche Details es diesmal ankommt. 

Sie kennen das aus Berufs- und Privatleben: Techniken und Verhaltensweisen ändern sich rasant. So auch Art, Inhalt und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.  Bringen Sie Ihre Initiativ-Bewerbung, Arbeitszeugnisse, Stellenbeschreibung und andere Dokumente einfach mit, damit die Inhalte produktiv in Ihr Training einfließen. Kritische Punkte erkennt Ihr Coach zusammen mit Ihnen und gibt Ihnen Lösungs-Tipps.

Vorstellungsgespräche werden anspruchsvoller. 

Für Bewerberinnen und Personalverantwortliche. In dem meist nur 8-15 Minuten dauernden Erstgespräch gilt es, sich auf Augenhöhe kennen zu lernen und herausfinden, inwieweit Unternehmen und Bewerberin zueinander passen. Wenig Zeit, um sich qualifiziert und menschlich gut darzustellen. Ehrlich authentisch, dennoch so positiv wie möglich.

Steht in der Jobbeschreibung "Englischkenntnisse in Wort und Schrift"? Sind Sie fähig, die für Personalleiter wichtigen Soft skills auf Englisch zu erklären, zu beschreiben?  Sind Sie sich sprachlich oder inhaltlich spontan sicher? Die Lösung ist ein 3-Tage-Trainingmit dem Sie zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen: Intensiv-Englischkurs und alle Inhalte des Vorstellungsgespräches auf Deutsch und Englisch. Mit 4-fach-Nutzen.

Intensiv-Kombinations-Englischkurse, speziell für Ihr Vorstellungsgespräch. Sprachlich und inhaltlich ausgearbeitet, gemeinsam mit Personalleitern und Personalberatern. Damit Sie mit besten Voraussetzungen und dem nötigen Vorsprung in Ihr Bewerbungsgespräch starten.

Sie sprechen gut genug Englisch? Ihr Interview ist auf Deutsch?

Benötigen Sie den englischsprachlichen Teil des Trainings mit optimistischer Einschätzung garantiert nicht? Dann haben Sie die Chance, ihr Vorstellungsgespräch-Profil in einem eintägigen Coaching mit einem professionellen Personalberater auf Deutsch zu entwickeln und zu trainieren.
Live im Team wie in Wirklichkeit. 

Während des Coachings profitieren Sie von aktuellen Insider-Tipps. Sie lernen Hintergründe kennen, damit Sie spontan und clever reagieren. Sie erleben, wie Sie Ihre Fähigkeiten treffend und optimal darstellen. Einfach durch relevante, durchdachte Antworten. 

Viel über Vorstellungsgespräche zu wissen ist gut. Sind Wissen und Können dasselbe? Sie haben recht: Nein. Optimal ist es, wenn Bewerberinnen fähig sind, Bewerbungs-Fakten und Wissen aufgrund ihres aktiven Trainings spontan und intuitiv zu nennen.  Im Jahr 2020 meist auf Deutsch und Englisch.

Sobald Sie mit Hilfe des Personalberaters, Angelo Groß, den Blickwinkel etwas ändern, optimieren Sie das, was Sie sagen möchten intuitiv. Sie antworten resonanzfähiger. Das bedeutet, Sie passen Ihre Antworten auf Ihren Wunsch hin, den Erwartungen des Personalers an. Ihre Chancen steigen dadurch um ein Vielfaches, weil Sie die Sichtweise der Personalleiter/innen erkennen und optimal auf deren Fragen antworten. Ehrlich, authentisch - aber zielorientiert.

Wie beantworten Bewerberinnen unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch? 

Manche Personalentscheider, Frauen wie Männer, stellen mitunter unzulässige Fragen. Zum Beispiel nach Privat- oder Familienleben, Familienplanung, also zu einer eventuell geplanten Schwangerschaft, Religion, Parteizugehörigkeit. Selbstverständlich können Bewerberinnen die Auskunft verweigern oder gar die Unwahrheit sagen.

Warum stellen Personalleiter diese Frage? Geht es tatsächlich plump um eine ehrliche Antwort? Wie so oft möchten Personaler einfach erfahren, WIE die Bewerberin reagiert. Ist die Bewerberin empört, verlässt sie gar verärgert den Raum, braucht sie einige Bedenkzeit, antwortet Sie ehrlich mit einem Hauch Naivität oder kontert sie mit einer humorvollen, intelligenten Antwort?

Bewerberinnen sollten bei solchen Fragen nicht sofort und intuitiv abwehrend oder negativ antworten. Damit stellen sie meist unnötig den Erfolg des Bewerbungsgespräches infrage. Trainierte Bewerberinnen meistern diese und ähnliche Situationen gelassen. Sind Sie als Bewerberin an einer Anstellung in diesem Unternehmen ernsthaft interessiert, ist es clever, die Frage nicht brüsk zurückzuweisen.

Sie zerstören damit eher die vielleicht bis dahin gute Gesprächsatmosphäre. Darüber hinaus zeigen Sie Ihrem Gesprächspartner, dass Sie schwierigen Gesprächssituation nicht gewachsen sind. Statt dessen ist richtiges Verhalten während des Vorstellungsgespräches sinnvoll.

Zielführend und smart ist, mit einer charmanten Antwort zu kontern oder die Antwort geschickt zu umgehen, die Antwort humorvoll zu übergehen, als sei sie gar nicht gestellt worden. Smarte Bewerberinnen nutzen diese Gelegenheit einfach als Überleitung zu einer eigenen Frage an die Personalverantwortlichen. 

Diese Reaktion zeigt Ihre Souveränität, die der Abteilungsleiter oder Personalleiter von Ihnen erwartet. Gleichzeitig wandeln Sie eine unzulässige Frage in einen Pluspunkt für sich.

Dieses jetzt noch theoretische Wissen setzen wir während des Trainings in spontane Praxis um, indem Sie Fragen und Antworten auf Deutsch Englisch trainieren, so dass Sie ohne Überraschungsmoment schlagfertig und professionell antworten.

Ein nach dem Vorstellungsgespräch typisches "Hätte ich doch vorhin .... gesagt!" ist nach einer intensiven Vorbereitung kaum zu erwarten.

Ein entspanntes Vorstellungsgespräch gelingt Ihnen.

Bremsen Sie Nervosität oder Unsicherheit vor dem Bewerbungsgespräch. Trainierten Sie Dialoge vor dem Vorstellungsgespräch, sind sie Ihnen vertraut. Entspannte Gesprächspartner wecken Vertrauen, dass Sie sich Ihrer Sache sicher sind. Sie wirken routiniert und professionell. Es ist ein schönes Gefühl für Personaler, nette, umgängliche Menschen einzustellen, die sie sich in Teams vorstellen können und die wirken, als ob sie nichts verunsichern kann. Wirken Bewerberinnen unsicher, entsteht dieses positive Gefühl nicht. Neben der selbstverständlich guten fachlichen Qualifikation udn Erwartung ein ernst zu nehmender Entscheidungs-Faktor.

Das Unternehmen, für das Sie sich bewerben besteht aus Menschen. Auch Personaler entscheiden naturgemäß nicht nur rational aufgrund der genialen Berufserfahrung einer Bewerberin, sondern ergänzend  intuitiv und aus dem Bauch heraus.  Auch sie haben Beufserfahrung, die sie leitet.

Sie wissen: Ihr Gegenüber traut künftigen Mitarbeitenden Aufgaben eher zu, wenn sie englischsprachlich sicher auftreten. Menschen, die sich nicht klar und treffend ausdrücken, wirken unbewusst fachlich weniger kompetent. In deutscher wie in englischer Sprache. 

Bieten Sie konkrete Arbeitsbeispiele - auf Englisch.

Berufstätige Bewerberinnen fragen häufig erstaunt: „Was haben meine Stärken mit meinem Aufgabengebiet zu tun?“ Sie nennen im Vorstellungsgespräch auf die beiläufig wirkende Frage nach einigen persönlichen Stärken oft nur oberflächlich Schlagwörter und Phrasen: „Ich bin dynamisch“, „motiviert“ oder „ich bin Teamplayer“.

Gezielte Fragen der Personalleiterin sofort oder im weiteren Verlauf des Vorstellungsgespräches folgen prompt. Die Antworten der Bewerberin darauf ,bestätigen oder widerlegen ihre bisherigen Behauptungen. Trainierte Bewerberinnen erwägen die Hintergründe einer Frage spontan, antworten daher sinnvoller, aussagekräftiger. Personaler lieben keine auswendig gelernten Phrasen, sie bevorzugen intelligente, engagierte, durchdachte Antworten. Denken Sie daran, speziell bei Soft-skills missverständliche Unterscheidungs-Details herasuzuarbeiten.

Clever: rechtzeitig sprachlich fit sein für das Bewerbungsgespräch:

Trainieren Sie für Ihr Bewerber-Interview vorab gleichzeitig: Vorstellungsgespräch-Coaching UND Intensiv-Englischkurs. Erstmals gibt es diese Trainings-Kombination mit 4-fach-Nutzen.

In Zusammenarbeit mit Personalleitern, die Trainingsinhalte einbringen, die in einem Vorstellungsgespräch entscheiden. Sie trainieren dabei genau das Vokabular, das in einem Bewerbungsgespräch hilfreich und von Bedeutung ist. Das, was Sie theoretisch wissen, trainieren Sie anschließend in realen Dialogen, die auf Ihr Jobprofil abgestimmt sind (Bewerbung, Lebenslauf, Stellenbeschreibung bitte mitbringen).

Ihre Stärken stellen Sie glaubhaft dar.

Bewerberinnen trainieren: Spontan und routiniert beschreiben Sie Ihre erfolgreichen Projekte auf Englisch. Sie erläutern nachvollziehbar Arbeitsbeispiele Ihrer bisherigen Tätigkeiten, Ihre Berufserfahrung, nennen Stärken, Schwächen und vervollkommnen so Ihr Erscheinungsbild
in der Wahrnehmung der Personaler.

Was geschieht, wenn diese wichtigsten Aussagen der Bewerberin nur mit „Ruckel-Englisch“ das Bewusstsein des entscheidenden Personalers, des Abteilungsleiters erreichen? Reicht diese Sicht auf Sie für eine Zusage?

Genau diese sogenannten Soft Skills haben für Personalleiter, Fach-Abteilungsleiter neben Qualifikation und Berufserfahrung die höchste Bedeutung. Verunsichern Sie nicht sich selbst und Ihre Gesprächspartner mit geringer Sprech-Praxis, mangelndem Vokabular, um diese Zusammenhänge auszudrücken. Zweifelnde Vorgesetzte stellen eine Eignung dadurch unnötig in Frage

Personalleiter haben nur eine Chance, Sie einzuschätzen.

Für fremde Menschen sind sprachliche Missverständnisse noch schwerer einzuschätzen als für vertraute.  Hat die teils unverständliche Darstellung auf Englisch einen sachlichen Grund? Zum Beispiel Unkenntnis, oder einen sprachlichen? Kennen Sie die nötigen Fakten nicht? Oder: Sind Sie nicht fähig, diese auszudrücken, fragen sich Ihre Gesprächspartner instinktiv. 

Ihre Gesprächspartner kennen Sie nicht lange genug, nicht persönlich. Während des kurzen Gespräches haben sie genau diese eine Chance, sich ein Bild von Ihnen und Ihren bisherigen Leistungen zu machen. Das in kürzester Zeit: Sie als Bewerberin sind darauf angewiesen, dass Ihr Gesprächspartner Ihre Darstellung auf Englisch genauso versteht wie Sie sie meinen.  Sprachlich malen Sie ein Selbstporträt "Das bin ich!", und dabei zählt jedes einzelne Wort.

Je eindeutiger, treffender Sie sich ausdrücken, desto klarer wird dieses Bild. Je verwaschener Ihr Sprachstil, gemischt mit unzutreffenden englischen Wörtern, desto nebelhafter wird Ihre Darstellung.  Erklären Sie auf Deutsch oder während des Englisch-Teils des Vorstellungsgespräches, warum Sie für die Stelle brennen und warum Sie die ideale Kandidatin dafür sind.

Standards könnten Sie auswendig lernen. Möchten Sie die soeben genannten Punkte jedoch jeweils an den im Moment aktuellen Inhalt des Gesprächs anpassen? So,  dass es nicht aufgesetzt wirkt, sondern natürlicher, authentischer Inhalt wird, wie gemacht für Personal-Entscheider-Ohren? Dann sollten Sie sich in beiden Sprachen*  treffend ausdrücken.  *(die ebenfalls der Personaler hunderprozentig versteht).

Sie kennen das von der Verständigung mit ausländischen Kollegen, die lediglich Basis-Deutsch sprechen (neben ihrer Muttersprache).

Entsprechen Ihre sprachlichen Fähigkeiten denen Ihrer beruflichen Qualifikation? Dann erst sind Sie in der Lage, Ihre fachliche Kompetenz auszudrücken, erkennbar zu machen. Ist Ihre Ausdrucksfähigkeit geringer als die neue Position es erfordert? Dann ist Luft nach oben, es gibt Nachhol-Bedarf.

Erhöhen Sie Ihre Chancen gegenüber den Mitbewerbern.

Wirksam. Lernen Sie neue Möglichkeiten kennen, Ihre Chancen gegenüber den Mitbewerbern wirksam zu erhöhen. Gehören Sie zu den Bewerberinnen, die den Mitbewerberinnen im Zweifelsfall den Vortritt lassen? Oder zu denen, die glauben, dass die Entscheidung des Personalleiters für oder gegen ihre Einstellung von Glück oder Zufall abhängen? Sicher nicht.

Sicher sind Sie aber bereits so erfahren, dass Sie wissen, wie sehr neben Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung eine Reihe anderer Faktoren über Ihren Erfolg während eines Vorstellungsgespräches entscheiden. 

Warum "Vorfahrt" bei gleicher Qualifikation?

In einem Vorstellungsgespräch möchten sich Bewerberin und Personalverantwortliche  kennen lernen. Hierbei vergleichen wir nicht allein Qualifikation und Berufserfahrung mit denen anderer Bewerberinnen. Fakten sind durch Bewerbung, Ausbildung, Arbeitszeugnisse bekannt.
Heute geht es um die spannenden Menschen, die hinter dem Papier oder E-Mail-Dokument stecken. Wichtig ist, zu erfahren, wie wahrscheinlich sie später - nach Einstellung und Probezeit - mit Kollegen, Partnern, Kunden, den einzelnen Abteilungen zusammenarbeiten. Produktiv, problemlösend
zu einer guten Arbeits-Atmosphäre beitragen.

Ist einer Bewerberin bei gleicher beruflicher Qualifikation eine rundum positive Selbstpräsentation möglich, ist dies ein klarer Pluspunkt. Positive Charaktereigenschaften, Stärken/Soft skills werden zunehmend wichtiger. Zunehmend schlagen überzeugende soft skills sogar berufliche Qualifikation. Ein alter Hut bei Führungskräften: Mit starken soft skills werden sie Top-Manager, obwohl sie Kollegen bezüglich ihrer fachlichen Qualifikation eindeutig unterlegen sind.

Bestellen Sie gratis und unverbindlich unsere gedruckte Vorstellungsgespräch-Zeitung "So überzeugen Sie leichter im Vorstellungsgespräch - auf Deutsch und Englisch". Anruf genügt: Telefon 0 67 21 - 99 47 41 oder per E-Mail.

Englischkurs, Sprechtraining mit 4-fach-Wirkung.

Empfehlung: Bringen Sie Bewerbung/Stellenbeschreibung/job description einfach mit zum Coaching.  Sie profitieren auch ohne diese Unterlagen von diesem Training. Mit ihnen kann Ihnen Ihr Coach jedoch massgeschneiderte Infos und Tipps geben. Die Vorstellungsgespräch-Simulation läuft dann unter realitätsnahen Bedingungen. Ein Englisch-Training mit 4-fach-Nutzen und -Wirkung. Spezialisiertes Training für qualifizierte Arbeitnehmerinenn wie Sie zum günstigen Gruppenpreis. 

Genießen Sie zusätzliche Annehmlichkeiten und Garantien:

Nennen Sie spontan 5 Ihrer persönlichen Stärken:

Bewerberinnen,  die ihre persönlichen Stärken nicht spontan auf den Punkt bringen können, haben oftmals Schwierigkeiten, die einzigartigen Leistungen, USP,  eines Unternehmens zu beschreiben. Das, in dem sie bisher tätig waren oder das, in dem sie demnächst arbeiten möchten. Grund: Ohne persönliche Stärken platzt die Bedeutung der besten Qualifikation wie eine Seifenblase. Trainieren Sie aktiv die dafür nötige Technik, Ihre Stärken überzeugend auf Englisch zu beschreiben. 

Berufliche Qualifikation plus persönliche Stärken

Für Arbeitgeber gewinnen die Soft Skills der Mitarbeitenden zunehmend an Bedeutung. Diese soziale, mentale, charakterliche Eigenschaften ermöglichen erst ein funktionierendes Unternehmen. Berufliche Qualifikation plus persönliche Stärken bringen Unternehmen einen Nutzen und (ver-)führen Entscheider zu einer Einstellung.

Über die berufliche Qualifikation und Erfahrung der Bewerber sind Personalleiter aufgrund der Bewerbungsunterlagen vor dem Vorstellungs-Interview informiert. Grund genug, Sie in die engere Auswahl zu ziehen. Im persönlichen Gespräch zeigen sich nun Charakter, Wesensart und Selbstdarstellung des Bewerbers.

Kennen Bewerberinnen ihre persönlichen Stärken?

Erscheint die Einschätzung des Bewerbers realistisch? Passt das Verhalten im aktuellen Gespräch zu den Aussagen? Passt es zum Inhalt der Bewerbung, zum Kern der beigelegten Dokumente? Aus diesen Darstellungen formen geschulte Personalverantwortlichen ein Bild der Persönlichkeit der Bewerberinnen und Bewerber.

Ein subjektives Bild, dennoch Grundlage der nächsten Entscheidungen. Entschlüsse, die das Unternehmen und Sie als Bewerberin hautnah betreffen: Ihre Darstellung, teilweise auf Englisch, malt in der Fantasie der Gesprächspartner ein Bild Ihrer Person. Sie beschreiben: „Das bin ich!“ Wählen Sie bedacht Ihre Worte und sprechen Sie dennoch natürlich spontan. Wenn es sein soll, auf Englisch.

Neigen Sie zur Nervosität in heiklen Situationen?

Die von Ihnen während des Vorstellungsgespräches gezeigte Verhaltens- und Sprechweise zeigt eine Vorschau: So wie jetzt werde ich voraussichtlich später ebenso handeln. Es lässt erkennen, wie Sie sich sozial verhalten. Mit einzelnen Kollegen, im Team, mit Kunden, Partnern, Führungskräften. Wie interagieren Sie mit anderen? Ist der Bewerber heute nervös? Welchen Grund gibt es, dass er es in der nächsten stressigen Situation nicht wieder ist?
Mit Kollegen, Kunden, Partnern. Hier wie dort ist der  entspannte, souverän denkende und handelnde Mitarbeitende gefragt.

Die Aussagen der Bewerberin formen das Bild in der Wahrnehmung der Personalverantwortlichen. Neigen Sie zur Nervosität in heiklen Situationen? Kommt ein Wechsel der Sprache noch hinzu, ist sogar ein Blackout möglich? Zumindest ein ungünstiger Einfluss auf das Gespräch. Freuen Sie sich auf einen Englischkurs mit 4-fach-Nutzen, der Ihnen das erspart. Erleichtern Sie sich diese Zeit im noch fremden Unternehmen. Damit Sie im Gespräch entspannt sind und ebenso wirken.

Ist die Absage nach einem Vorstellungsgespräch Schicksal?

Manche Bewerberinnen täuschen sich damit selbst mit dieser Vermutung. „Hatte ich doch Pech und traf auf einen schlecht gelaunten Personalleiter!“

Sobald ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werde, bin ich in der engeren Wahl. Kein Personalleiter vertrödelt ansonsten seine Zeit mit mir. Das bedeutet, die harten Fakten, Qualifizierung, Berufserfahrung sind ausreichend. Anderenfalls wäre ich nicht hier im neuen Unternehmen. Es muss mir absolut klar sein: Ab jetzt zählt nicht der Zufall, sondern ich.

Jetzt zählt, wie ich mich präsentiere, wie ich reagiere, was ich sage, wie ich es sage, was ich frage, wie ich es frage. Mein Verhalten, meine Worte entscheiden. DIE BEWERBERIN entscheidet das Vorstellungsgespräch. Personaler brauchen im Anschluss an das Gespräch nur noch begeistert zuzustimmen.

Absagen sind somit oft kein unabänderliches Schicksal, eher Folge unzureichender Vorbereitung und Denkweise: Hinsichtlich Recherche, Fakten-Kenntnis, Ausdrucksweise, Fremdsprache, Vorstellungsgespräch-Know-how, Einfühlungsvermögen, Perspektivwechsel.

Wie denken meine Gesprächspartner? Was erwarten sie von mir? Erwarten alle Anwesenden dasselbe von mir? Wie finde ich das heraus? Wie beeinflusse ich das Gespräch? Ich bin eventuell die zukünftige Mitarbeiterin auf Augenhöhe, kein Bittsteller.

Vorstellungsgespräch-Training zum Gruppenpreis.

Sie merken, wie wichtig Sprache ist, damit Sie sich authentisch aber keinesfalls unvorteilhaft darstellen. Drücken Sie sich treffend aus, fliegen Ihre Aussagen ins Ziel. Unklare Ausdrucksweise auf Englisch, improvisierte Sätze, verunsichern Ihr Gegenüber. Bewerberinnen, die selten Vorstellungsgespräche führen,  unterschätzen diese Situationen häufig. Sie improvisieren im Gespräch.

Profis wie Sie bereiten sich clever vor. Das Tolle: Bisher waren solche spezialisierte Vorstellungsgespräch-Trainings Führungskräften bei Personalberatern/Headhuntern vorbehalten. Statt üblich hohe Honorare zu bezahlen, nutzen Sie das erste ganztägige Gruppentraining in Deutschland mit 4-fach-Nutzen zum Gruppenpreis.

Ihr Know-how-Vorsprung vor anderen Bewerberinnen.

Mitbewerberinnen und Mitbewerber werden eingeladen, weil sie als ähnlich qualifiziert eingeschätzt wurden. Gelingt es Ihnen,  entscheidende Gesprächspunkte besser vorbereiten als Ihre Mitbewerberinnen?
Was liegt zwischen „Gesprächspunkte kennen“ und „spontan KÖNNEN“, wenn es darauf ankommt? Training!

Folgendes trainieren Sie während dieses Englischkurses sprachlich und inhaltlich aktiv:

• Sicher, treffend Englisch sprechen, verstehen.
• Englische Redewendungen für Vorstellungsgespräch & Job.
• Nennen und untermauern Sie erfolgreiche Arbeitsbeispiele, die Bedeutung für die neue Tätigkeit haben.
  
• Spontan unbekannte oder nicht erinnerbare Wörter gezielt umschreiben.
• “Grammar-fresh up”, “Phoning in English” (Für das spontane, überraschende Telefongespräch auf Englisch)
• Vocabulary-Training immer im Dialog: ”Job-Interview-English”, “Career-English”, “Businessenglish”.
• Qualifikation beschreiben.
• Fragen/Antworten Ihres Fachgebietes “auf den Punkt” bringen.
• Fragen stellen auf Englisch. Spontan, situativ passend.
• Die Simulation umfasst Inhalte Ihrer Stellenbeschreibung, Fragen/Antworten.
• Fragen des Personalleiters an Sie - Ihre überzeugende Antworten. (mit Personalberater Angelo Groß)
• Eigene, jobrelevante Stärken erkennen, bewerten, überzeugend, glaubhaft darstellen.
• Schwächen erkennen, bewerten, sinnvoll entkräften.
• So unterscheide ich mich von anderen Bewerbern.
• Begriffe, Sätze  die Sie im Vorstellungsgespräch sinnvollerweise vermeiden.
• Welche Gesprächs-Taktik verfolgt Ihr Gesprächspartner/Personaler?
• Richtiges Argument zur richtigen Zeit. Genau dann, wenn es passt (Relevanz).
• Schlagfertig, relevant, überzeugend antworten. Gezielt eigene Fragen stellen.
• Was beachte ich, wenn ich zwei oder drei Gesprächspartner im Vorstellungsgespräch habe?
• Clever kommunizieren mit hirngerechter Kommunikation. Leichter mehr Erfolg im Gespräch.
• Vorstellungsgespräch-Englisch aktiv anwenden (Gehalt, Konditionen, Stärken, Qualifikation beschreiben und mehr).
• Wer fragt, der führt. Punkten Sie mit Fragen, die bedeutend sind, zum aktuellen Thema passen.

Gewinnen Sie den Vorteil und Vorsprung ...

gegenüber "Schulenglisch-Sprechern" und Englisch-Improvisationskünstlern. Mit einem kombinierten Vorstellungsgespräch-Englischkurs.
Fühlen und genießen Sie die in einigen Trainingstagen erprobte Sprech-Sicherheit: Sie trainierten Englisch zu sprechen für den Beruf, für das Vorstellungsgespräch. Aktiv, sechs Stunden pro Tag.

Sie sprechen flüssiger und kennen jetzt Ihr career-vocabulary für dieses Gespräch. Das sind all jene Wörter passend zu Arbeitsbedingungen, Gehalt, Urlaub, Vertrag, Firmenwagen. Trainingspunkt Grammatik? Aufgefrischt und ergänzt! Bisher die Zeitformen verwechselt? Check! Aktiv drei Tage trainiert!

Jetzt fragen Sie gezielt auf Englisch, Sie beschreiben Ihre Qualifikationen, Ihre persönlichen Stärken. Sie untermauern diese Soft-Skills und Ihre Berufserfahrung glaubhaft anhand Ihrer Arbeitsbeispiele. Vorbereitet nutzen Sie Ihre Chancen. Trainiert einfach, entspannt, planvoll.

Ist es nicht angenehmer und attraktiver, im entscheidenden Moment das Richtige zu sagen? Allein deshalb, weil Sie typische Vorstellungsgespräch-Situationen vorher realistisch simulierten? Nervosität oder gar Stress entstehen gar nicht erst. Sie sind auf unterschiedlichste Situationen vorbereitet. Inhaltlich UND englischsprachlich.

Sie glauben nicht, dass so schnelle Fortschritte möglich sind?

Lesen Sie Teilnehmer-Meinungen auf unserer Website. Authentische, prüfbare Google-Rezensionen oder die Meinungen auf der Bewertungsplattform „www.springest.de“. Expertise des Muttersprachlers und Hochschuldozenten, Dr. Christoper Maidment, der die Wirksamkeit verständlich erklärt.

Smarte Bewerberinnen erfüllen Behauptungen mit Leben.

Durch konkrete Arbeitsbeispiele, Beschreibung von situativen Verhaltensweisen, deren Hintergründe, knappe aber klare Beschreibung eigener Projekte. Sie überzeugen, durch nachvollziehbare Handlungsschilderungen. Auf Deutsch und auf Englisch.

Ihre Darstellung im Bewerbungsgespräch zeigt bildhaft, wie Sie ihre Tätigkeit und Ihr Verhalten im bisherigen aber auch im neuen Unternehmen definieren. Sie präsentieren, wie engagiert Sie sich für die Ziele in ihrem Arbeitsbereich einsetzen.

Ist das neue Unternehmen auf Produkte oder Dienstleistungen spezialisiert, sammeln Sie erfolgreich Pluspunkte: Bringen Sie diese Vorteile, diese Spezialisierung, schon heute auf den Punkt. Es gibt Bewerberinnen, die durch engagierte Recherche mehr allgemeine Details eines Unternehmens kennen als die verblüfften Personalleiter, die sich eher in Ihrem Fachbereich auskennen. 

Englisch erleben, statt Theorie-Infarkt!

Sie sprechen mehr Englisch als je zuvor. Training macht aus Ihnen einen „Speaki“. Deshalb: Englisch-Sprech-Garantie. Ihr verdientes „Europa-Zertifikat“ erhalten Sie am letzten Trainingstag. (GER - europäischer Referenzrahmen für Sprachen, Level A2, B1 oder B2).

Welche angenehmen Gefühle gewinnen Sie mit Training, welche unangenehmen ersparen Sie sich in Ihrem Vorstellungsgespräch und anschließend in Ihrem neuen Job? Lesen Sie hier ... 

Über die Kernkompetenz hinaus denken.

Ist die künftige Mitarbeiterin im Rechnungswesen in der Bewerbungsphase über ihr Fachgebiet hinaus mit abteilungsübergreifenden Bereichen vertraut. Kennt sie beispielsweise die Produktvorteile, denen ihr neues Unternehmen den Wettbewerbsvorteil verdankt?  Benennt sie diese  gezielt, überzeugt das. Produktvorteile gehören nicht zur Kernkompetenz einer Mitarbeiterin im Rechnungswesen. Die Bewerberin zeigt damit, dass sie über den Tellerrand ihres Fachgebietes schaut.

Sie zeigt Weitblick und Engagement. Sie vermittelt den Eindruck: Ich bin bereit, Unternehmensziele zu erreichen, gemeinsam mit meinen neuen Kolleginnen und Kollegen. Dies gilt für alle Bereiche eines Unternehmens, von Akquisition bis Lager, von Logistik bis Versand.

Lassen Sie solche Fakten nebenbei einfließen. Achten Sie aber unbedingt darauf, dass sie den Kern des Gespräches nicht verwässern. Die Schnittstellen einzelner Themen eignen sich oft eher zur Auflockerung: Die kurze Zeitblase zwischen Antwort und neuer Frage.  

Direkten Bezug zum aktuelle Gesprächsthema halten.

Ihre Gesprächsinhalte müssen unbedingt direkten Bezug zum aktuellen Gesprächsthema, beziehungsweise zur Frage haben. Unsachlichkeit im Vorstellungsgespräch wird intuitiv auf ihre Arbeitsweise übertragen. Außerdem: Die Zeit ist knapp und sollte dazu dienen, dass Sie alle Ihre Stärken und Fähigkeiten geschickt darstellen.

Erfolgreiche Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen Relevanz statt ausschweifende Erklärungen. Beiläufige Wörter oder Ihre Kurzsätze, die spannende Fakten beinhalten, wirken dagegen oft wie positive Nadelstiche.

Negativbeispiele gibt es massenhaft: Bewerber/innen interpretieren abenteuerlich, unnötig, sowie ungefragt Fakten und Unternehmensziele, nennen ihre Vermutungen und Auswirkungen, reden sich um Kopf und Kragen oder beginnen Diskussionen. Thema verfehlt, trotz hervorragender beruflicher Qualifikation.

Nicht über Stärken sprechen. Lassen Sie Ihre Stärken er-leben.

Aussagen, die begeistert den Nutzen, die Einzigartigkeit des eigenen Produktes zeigen. Die Stolz erkennen lassen, bei diesem Unternehmen zu arbeiten. Es zeigt Engagement und multipliziert eine erstklassige Idee.

Bewerberinnen sollten somit nicht über ihre Stärken sprechen, sondern sie zeigen. Beweisen, direkt im Vorstellungsgespräch! Soft-Skills zum Beispiel mit positiven Bemerkungen über bisherige Kollegen, gemeinsame Projekte oder den Arbeitgeber. Fair sein erspart die unbewiesene Behauptung: „Ich bin ein Teamplayer!“

Die Bewerberin beweist, dass sie Teamplayer ist, indem sie ALLE Beteiligten im Raum ansieht, wenn sie spricht. Sind andere direkt beteiligt, stellen sie selbst Fragen, sollten sie stets in das gemeinsame Gespräch eingebunden sein. Selbst, wenn sie erst später hinzukommen. Sie sind Mitentscheider. Je trainierter, je entspannter Sie im Verlauf eines Vorstellungsgespräches sind, desto mehr Kapazität gibt Ihr Gehirn frei. Diese lässt sich nutzen, um ALLE Gesprächsteilnehmer im Blick zu haben.

Sinnvoll, da Personalleiter Ihre Aussagen möglicherweise anders gewichten als Abteilungsleiter. Beide haben sicher gemeinsame Interessen, jedoch in Teilbereichen dennoch unterschiedliche Bedürfnisse, Pläne, Ziele.

So lassen sich aus Reaktionen und Minenspiel einzelner Kollegen, wertvolle Hinweise für eigene Aussagen finden. Ihre Taktik kann bei der späteren Beratung entscheidend dafür sein, ob sich die jetzt Anwesenden für oder gegen Sie entscheiden. 

Nervös im Vorstellungsgespräch? Ohne Sie!

Nachvollziehbar: Vorbereitete Bewerberinnen wie Sie antworten sicher, stressfrei. Entspannt finden Sie die richtigen Worte. Bleiben dabei immer am Thema. Sie vermeiden überflüssige Aussagen, die die Entscheidung negativ beeinflussen. Die Kunst liegt im Weglassen. Ebenfalls aber darin, Positives, Bedeutende nicht zu vergessen. Fakten so darzustellen, dass die Wahrheit im Detail glaubhaft ist. Entscheidend für Zusage oder Absage. Der kleine Unterschied zwischen Ihnen und anderen Bewerber/innen.

Im Training bereiten Sie sich auf all diese Punkte vor, trainieren aktiv, spontan und sicher zu antworten. Sie üben, relevante Fragen zu stellen, coachen sich mit Ihren Vorstellungsgespräch-Sparringspartnern - auf Deutsch, im 3-Tage-Training zusätzlich auf Englisch. 

Ihr Job-Booster: Für Bewerberinnen. Gegen Absagen.

Warum wirkt ein Vorbereitungs-Training? Weil Ihre Gesprächspartner Ihre persönlichen Aussagen, Ihre Qualifikation, persönliche Stärken, Ihre Arbeitsbeispiele und Ihre Englisch-Sprechpraxis eindeutiger erkennen und anerkennen. Ihre Aussagen wirken sicher, glaubhaft, überzeugend. Sie selbst erkennen an den Reaktionen der zwei bis drei anderen Teilnehmerinnen und Ihres Trainers, wie überzeugend Ihre Aussagen sind.

Sie wissen bereits: Jeder Mensch hat eine andere Wahrnehmung, einen anderen Blickwinkel auf die Welt. Viele unserer Kunden sind erstaunt, wie anders ihre Teampartner ihre Aussagen einschätzten. Sie erkannten plötzlich eigene Darstellungsschwächen wie in einem Spiegel. Daraufhin änderten sie erfreut Inhalte, Stil oder Sprechweise. Neue Erkenntnisse, die das Gespräch optimieren.

Einstellungs-Chancen erhöhen mit gezielter Vorbereitung.

Untrainierte Bewerberinnen, mit theoretischem Vorstellungsgespräch-Wissen, sind in den entscheidenden Momenten oftmals nicht spontan fähig, dieses Wissen abzurufen.

Da sie ihr Wissen nicht praktizierten, taucht es in Stress-Situationen ungeübt unter. Ihr Potential “versteckt” sich. Es erreicht nicht die Gesprächspartner. Was gesagt werden sollte, unterbleibt. Warum? In entspannter Situation lange vor dem Vorstellungsgespräch dominiert oft ein Anflug von Selbstüberschätzung unser Bewusstsein.

„Wird schon gutgehen! Ich weiß, was ich sage.“ Während des Vorstellungsgespräches ist unerwartet einiges anders als erwartet: Unvertraute Umgebung, fremde Menschen, unterschiedliche Charaktere, mehr Gesprächspartner als vorhergesagt.

Unerwartete Fragen verursachen unzufriedenstellende eigene Aussagen. Diese erkannt verpassten Chancen verunsichern häufig: „Hätte ich doch soeben das gesagt ....!“ Unsicherheit entsteht, ein Fehler zieht den nächsten nach sich, falls es nicht gelingt, diesen Teufelskreis zu durchbrechen.

Das heißt, Bewerberinnen präsentieren aktivieren vorhandenes Wissen in der Stresssituation des Vorstellungsgesprächs mangels Übung nur lückenhaft, da das Gehirn durch komplexe Aufgaben nahezu überfordert ist. Trainierte Menschen verwandeln theoretisches Wissen in Fähigkeiten, die vollautomatisch ablaufen.

Personalleiter im Unternehmen sind nicht in der Lage, Bewerber-Fähigkeiten zu erahnen. Dennoch erscheint es oft so, als erwarteten dies manche Bewerber. Bewerber sollten ihre Fähigkeiten durch deckungsgleiches Verhalten mit Aussagen ehrlich aber überzeugend präsentieren. Wir Menschen können nur das wahrnehmen, was wir sehen, hören, riechen, fühlen, schmecken.  Vermuten Sie nie: Die Personaler werden schon ahnen, dass ich genial bin. Personalverantwortliche sind keine Hellseher und Bewerberinnen keine Glaskugel. 

Je klarer, eindeutiger, bildhafter, treffender, lückenloser Bewerberinnen sich ausdrücken, desto wirkungsvoller. Viele Infos, ohne Geschwätzigkeit. Das gilt für Deutsch ebenso wie für Englisch. Auch hierbei hoffen Menschen gerne auf Gedankenübertragung oder hellseherische Fähigkeiten, sobald sie eigene Verständigungsprobleme erkennen: „OK, mein englisches Wort passt überhaupt nicht. Aber er wird schon wissen, was ich meine!“ Das hat auch Logik: „Sinken meine Fähigkeiten, müssen die des Gesprächspartners steigen.“ So funktioniert Kommunikation a´ la Pippi Langstrumpf: „Ich mach´ mir die Welt, wie sie mir gefällt!“

Mit gezielter Vorbereitung überzeugen Sie leichter, entspannter und führen das Gespräch erfolgreich zum Abschluss. Überzeugen bedeutet, relevante Inhalte glaubhaft darzustellen. Genau die Inhalte und Fakten, die für den Gesprächspartner in diesem Moment wichtig sind.

Nutzen Sie die kurze Vorstellungsgespräch-Zeit gezielt.

Typische Probleme zeigen sich deutlich im englischsprachigen Teil des Vorstellungsgespräches. Da Personalleiter und Abteilungsleiter viele solcher Bewerbungsgespräche, auch Interview genannt, pro Tag abarbeiten, bleiben Ihnen nur wenige Chancen einer realistischen Selbstdarstellung. Die gilt es, direkt zu nutzen. Bleiben Sie immer beim Thema. Punkt für Punkt (Inhalte der Vorstellungsgespräch-Simulation).

Vorstellungsgespräche bedeuten Unsicherheit.

Ungewohntes, Neues. Die Mehrfachbelastung, Gesprächsinhalt, Fremdsprache, eigene Ziele und der Druck, erfolgreich zu überzeugen.
Überzeugen? Glaubhaft genau das bieten, was das Unternehmen braucht. Gelingt Ihnen das besser als den statistisch errechneten 4 Mitbewerberinnen und Mitbewerbern? Dann haben Sie die Zusage!

Leicht gelingt meist der anfängliche Small Talk auf Englisch im Verlauf des Vorstellungsgespräches. Die Darstellung der eigenen Qualifikationen und des Lebenslaufs auf Deutsch und Englisch sind relativ problemlos aufzuzeigen.

Personalleiter inhaltlich und sprachlich überzeugen.

Warum fällt Personalleitern bei 4 von 5 Bewerber/innen auf, dass Bewerbungsschreiben und Qualifikation hervorragend sind? Das Vorstellungsgespräch selbst dagegen überzeugt inhaltlich wie englischsprachlich wenig. Entscheidende Gesprächspunkte misslingen mangels ausreichender Englisch-Sprechpraxis. Details klar darstellen? Nicht möglich, weil passendesVokabulars fehlt. Oder es ist nicht abrufbar. 

Englisch-Kenntnisse (Schriftenglisch) sind vorhanden, die Sprech-Praxis ist holprig, unsicher. Personaler sagen sinngemäß übereinstimmend: „Der überwiegende Teil der Bewerber/innen

nimmt den Hinweis in der Stellenausschreibung „(Sehr) Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift“ nicht ernst.“

Schulenglisch-Kenntnisse zu haben, bedeutet in der Berufs-Realität: „Englisch in Schrift“. Was fehlt ist das „Wort“, die flüssige Sprech-Praxis. Schule gab uns die wertvolle Basis: Schulenglisch-Theorie. Für das "Wort", die nötige Englisch-Sprech-Praxis, sorgt nach der Schulzeit jeder Berufstätige selbst.

Die einfache Lösung:

Wesentlich leichter gelingt Ihnen das Vorstellungsgespräch, wenn Sie sich gezielt vorbereiten. In einem 3-Tage-Intensiv-Training trainieren Sie intensiv Englisch und gleichzeitig inhaltlich für Ihr Einstellungsgespräch.

So überzeugen Sie den Personalleiter im Bewerbungsgespräch und erhöhen damit deutlich Ihre Einstellungschance. Starten Sie mit einem sicheren Gefühl in Ihr bevorstehendes Bewerbungs-Interview..

Gezielt trainierte Bewerber/innen setzen sich leichter und erfolgreich gegen Mitbewerber/innen durch. Oft entscheiden nur Details, ob der Favorit oder der Zweitplatzierte die Zusage erhält.

In Zusammenarbeit mit Personalleitern und Personalberatern.

Üben Sie Einstellungsgespräch-Dialoge unter realitätsnahen Bedingungen. Mit berufserfahrenen Technical oder Business English-Trainern. Konzept und Inhalt entstanden in Zusammenarbeit mit Personalleitern und Personalberatern. Mit diesen passen wir diesen spezialisierten Englischkurs an die aktuellen Entwicklungen im Personalbereich an. Sie trainieren genau so, wie wenn Sie direkt mit dem Personalleiter, einem Fachabteilungsleiter, einem leitenden Ingenieur oder dem CEO im neuen Unternehmen sprechen.

Sie trainieren Ihr Berufs-Profil.

Sie vertrauen auf die innerhalb des Englischkurses erworbene Sicherheit und sprachliche Erfahrung. Aufgrund der täglichen Übung entwickeln Sie spontan sinnvolle, überzeugende Antworten auf viele Fragen wie zum Beispiel diese:

“What can you contribute to our company?” - “Please describe your job-experience for us!”

Gemeinsam besprechen wir Ihr Berufs-Profil auf Englisch. Sie trainieren die Schilderung in der Praxis. Erstellen Sie Ihr Berufs-Profil und ergänzen fehlende Profil-Punkte. Sie aktivieren theoretisches Sprach-Wissen, ergänzen es gemeinsam in der Gruppe. So sprechen Sie von Tag zu Tag sicherer Englisch.

Erkennen Sie weiteren Handlungsbedarf? Buchen Sie bequem tageweise Kommunikations-Englischkurs hinzu.

Sprach-Zertifikat? Sofort zu den Bewerbungsunterlagen.

Die beliebten Intensiv-Englischkurse “Sicher Englisch sprechen im Vorstellungsgespräch” beginnen jede Woche. Zum Abschluss erhalten Sie Ihr verdientes Europa-Zertifikat. Wichtig im Beruf. Es zertifiziert Ihren Sprachlevel und ist neutral. Das heißt, es enthält keinen Hinweis auf die Teilnahme an einem Englischkurs speziell für Bewerbungsgespräche. Hier starten Sie Ihre Schnell-Einstufung ...

Attraktiv ist das GER-Zertifikat für zukünftige Arbeitgeber. Empfehlenswert, es Ihren Bewerbungsunterlagen beizulegen. Sie beweisen Ihren engagierten Weiterbildungswillen, zeigen eindrucksvoll, wie wichtig Ihnen soziale Fähigkeiten, englischsprachliche Verständigung sind.

Warum sind Trainingserfolge in nur 3 Tagen möglich? Sie haben eine wertvolle Basis: Schulenglisch oder theoretisches Wissen durch Schriftenglisch im Beruf. Das zusammen wandeln wir um in Sprach-Routine. Wie? Durch ständiges Sprechtraining. 

Sind Absagen Pech oder Zufall - Zusagen dagegen Glück?

Jeder Bewerber hat statistisch gesehen vier Mitbewerber. Sind Arbeitssuchende vergleichbar qualifiziert und berufserfahren, entscheiden persönliche Stärken und Sprachkenntnisse. Berufliche Qualifizierung sowie Lebenslauf (CV) stehen fest. Potential steckt für Bewerberinnen in der Optimierung außerfachlicher, fachübergreifender Kompetenzen. Nutzen Sie im Gespräch alle Chancen, tatsächlich vorhandene individuelle Fähigkeiten vorteilhaft und glaubhaft darzustellen.

Bei Führungskräften sind für beruflichen Aufstieg nötig: 60 Prozent persönliche Stärken und 10 Prozent fachliche Qualifikation. Nicht jede Bewerberin reizen Führungsposition und Karriere. Dennoch ist diese Erkenntnis für alle Bewerberinnen fundamental wichtig und aufschlussreich. Um eigene Stärken und Schwächen bewusster wahrzunehmen. Um sich ihrer Bedeutung klar zu werden. Um entsprechend daran zu arbeiten.

Die meisten Berufstätigen sind bis heute überzeugt, ihre berufliche Qualifikation sei entscheidend, ihr Sozialverhalten nebensächlich. Abhängig von der Stellenbeschreibung kann es genau umgekehrt richtig sein.

Sie sind Architekt der Personalleiter-Fantasie

Lassen Sie Personalleiter Ihre Inhalte, Ihre Tätigkeiten miterleben. Was er in seiner Vorstellung selbst erlebt, wird für ihn glaubhaft. Sie sind Architekt seiner Fantasie. Sie füttern seine Wahrnehmung mit Ihren Vorgaben.  Zusagen nach dem Vorstellungsgespräch sind ebenso wenig Zufall, wie Absagen durch persönliches „Pech“ entstehen. Sie gestalten seine negativen Gedanken ebenso wie seine positiven. „Jeder ist seines Glückes Schmied“, passt weiterhin.

Die Fähigkeit, Englisch zu sprechen, gehört für 74 Prozent aller Unternehmen in Deutschland zu den erwarteten Schlüsselqualifikationen. Sogar vor Berufserfahrung, 67 Prozent (Statistik: Staufenbiel). 

Perspektiv-Wechsel: Präsentieren Sie sich als Marke.

Personalentscheider sind sich heute nahezu einig: „Bevorzugt stelle ich hochengagierte Bewerber ein, die für ihre Aufgabe brennen.  Mitarbeiter/innen, die hohes Lernpotential vermuten lassen, selbst wenn sie nicht top-qualifiziert sind.“ Dagegen sind trotz Fachkräftemangel selbst hochqualifizierte, jedoch gelangweilte, wenig engagierte Bewerber mit langer Berufserfahrung schwieriger zu vermitteln. Präsentieren Sie sich als Marke. Nein, das hat nichts mit „verbiegen“ zu tun, wenn Freundlichkeit und Soft Skills echt sind und nicht vorgespielt.

Untermauern Sie positive Aussagen, die Sie in Ihrer Bewerbung nannten. Nennen Sie auf Deutsch beziehungsweise Englisch sachlich die Fakten. Ergänzen Sie diese mit verständlichen, bildhaften Informationen. Es gibt Bewerber, die sagten nach dem Gespräch: „Ich habe teilweise selbst nicht genau verstanden, was ich sagte!“

Stärken erkennen und auf Englisch darstellen

Dringender Tipp: Unterschätzen Sie auf keinen Fall die Bedeutung Ihrer persönlichen Stärken. Oftmals erzählen uns Bewerberinnen stolz, über wie viel Arbeitserfahrung oder Fachkenntnis sie verfügen. Ihre sozialen Fähigkeiten sind ihnen leider ebenso unbewusst wie ihre Unzulänglichkeit auf diesem Gebiet.

Lernen und Wissen dominiert in den Köpfen der Menschen. Wie sie sich selbst täglich verhalten, erscheint den meisten zweitrangig. Fragen Sie Freunde und Familie, wie Ihre Außenwirkung ist. Das hilft ungemein. Sogar miteinander vertraute Menschen sind völlig überrascht, wie andere ihr Benehmen erleben.

Greifen Sie bei der Befragung einzelne Soft-Skills heraus, um allgemeine Einschätzungen wie "Du bist nett!" zu vermeiden. Beispielsweise Kritikfähigkeit, Anpassungsfähigkeit, Kommunikationsgeschick sind wichtig. Seien Sie bei den Antworten ebenfalls kritikfähig, da Sie ehrliche Antworten bevorzugen. Selbst dann, wenn sie nicht immer angenehm sind. Das nächste Vorstellungsgespräch kommt mit Sicherheit.

Stärken erkennen und sprachlich auf Deutsch und Englisch darzustellen, trainieren Teilnehmer/innen in dem Intensiv-Englischkurs „Sicher Englisch sprechen im Vorstellungsgespräch.

Personalleiter suchen Mitarbeitende, die in sozialer Hinsicht zu den Kollegen, zur Belegschaft passen. Teamfähig zu sein, ist Bedingung, wie eine selbstkritische aber dennoch selbstbewusste Lebenseinstellung. Mental fit heißt auch: Fit im Beruf.

Selbstbewusstsein wirkt anders als Überheblichkeit.

Selbstbewusstsein steht dafür, sich seiner Stärken und Schwächen bewusst zu sein und so zu einer realistischen Selbsteinschätzung zu gelangen. Überheblichkeit dagegen erkennen Personaler schnell daran, dass Bewerberinnen ihren eigenen Wert, Ihre Fähigkiten unrealistisch hoch einschätzen. Überhebliche Bewerber erhalten weniger Resonanz, weniger Übereinstimmung. Ideal, wenn sich die Selbsteinschätzung mit der Außenwirkung deckt.

Ein gesundes Weltbild (Mindset) erkennen zu lassen, fördert die Chancen. Ebenso die zu vermittelnde Absicht, sich mit voller Kraft für das neue Unternehmen einzusetzen. Erkennt der Personalleiter, dass Sie beabsichtigen, Ihre Energie im Einklang mit der Unternehmens-Philosophie zu erreichen, jubilieren Personalleiter über ihren Glücksgriff.

All das hat nicht mit Qualifikation und Berufserfahrung zu tun. Entscheidend ist, wie ein Profi über den Tellerrand zu schauen. Vermitteln Sie: Ich arbeite nicht nur bei euch, ich helfe euch, Probleme zu lösen. Immer getreu Michael Gorbatschows Grundsatz: „Wer nicht Teil der Lösung ist, ist Teil des Problems“.

Lern-Wirkungsgrad: Lesen, lernen 10%. Verständigung 90-100%.

Bedenken Sie bei der Wahl Ihrer Lerntechnik: Theoretisches Lernen (Buch, CD, App, E-Learning) hat wissenschaftlich erwiesen einen Wirkungsgrad zwischen 10 und 40 Prozent. Mit mündlichem, intensiveren Praxis-Training,  Verständigung von Mensch zu Mensch erreichen wir einen Wirkungsgrad von 70 bis 100 Prozent.  Hierbei sprechen Sie aktiv, verstehen, verständigen Sie sich.

Geringe Lerneffekte betreffen ausschließlich das Lernen theoretischer Inhalte, ohne Sprech-Praxis-Training.  Wenn Sie sich zusätzlich zur überwiegend mündlichen Kommunikation englischsprachige Videos ansehen oder Bücher lesen, ergänzen  Sie Ihr Praxis-Training sinnvoll. 

Qualifikation vorhanden, Stärken nicht erkennbar.

Sind persönliche Stärken und Fähigkeiten für den Personalleiter nicht erkennbar, verzichtet er lieber auf die Bewerber. Trotz Erfahrung und fachlicher Qualifikation. Klar, Ärger mir „der Neuen“ braucht keiner. Personalleiter sind nach einem Personal-Fehlgriff gezwungen, ihre Entscheidung vor Kollegen und Management zu verantworten oder zumindest zu rechtfertigen. Entscheiden Personaler und Fachabteilungsleiter, verteilen sich Chancen und Risiken auf mehrere Schultern. Aus Bewerberinnen-Perspektive bedeutet dies indessen, mehrere Personen von sich zu überzeugen.

Wäre die Bewerber-Qualifikation allein bestimmend, könnten sich Kandidaten vor dem Vorstellungsgespräch entspannt zurücklehnen. Sie sind qualifiziert, routiniert, erfolgreich, haben Berufserfahrung. Der Arbeitsmarkt erwartet sie.

Berufstätige stehen vor neuen Herausforderungen.

Berufstätige, Führungskräfte stehen heute aufgrund unternehmerischer und wirtschaftlicher Veränderungen sprachlich vor neuen Herausforderungen, auch "challenge" genannt.  Neben Fachenglisch im eigenen Arbeitsbereich wird erwartet, abteilungsübergreifend Englisch zu sprechen. Führungskräften genügten früher 350 englische Standardsätze, in vielen Jahren auswendig gelernt, routiniert im Konferenzraum rezitiert. Heute ist spontaner Smalltalk ebenso angesagt wie interkulturell unterschiedlichste Themenbereiche englischsprachlich abzudecken.

Vor zehn, zwanzig Jahren sprachen vereinzelt Kunden und Partner Englisch auf der Messe, auf der Geschäftsreise. Längst ist der Standard „Englisch sprechen“ in die Unternehmen gerutscht. Im Beruf, in Meetings, Telefongesprächen, Videokonferenzen. In Gesprächen mit Kollegen der Buchhaltungsabteilung in der Türkei, dem ausgelagerten Rechnungswesen. Mit den IT-Spezialisten in Indien, Asien, dem Service in Rumänien, dem Zwischenlager in Polen.

Oder aber: Über Nacht sitzen Berufstätige dem neuen, freundlichen, englischsprachigen Kollegen gegenüber. Zugegeben: Er spricht besser Englisch als ich seine Muttersprache. 

Kollegen sprechen Englisch

Selbst erfahrene Profis stehen unversehens vor einer Herausforderung. Wer sich selbst in seinem Fachbereich „Englisch fließend, verhandlungssicher“ einstufte, erkennt zunehmend dringenden Handlungsbedarf: Der sprachliche Bereich erweiterte sich. Kollegen erwarten, dass er auf Englisch Themen bespricht, die ihn zuvor nicht berührten. Statt Verständigung auf Englisch, lernte er viele Jahre nur die für seinen Bereich wichtigen Begriffe und Redewendungen. Für Englischtraining nahm er sich nie die Zeit: "Es geht schon irgendwie!"

Soziale und sprachliche Kompetenzen werden im Beruf wichtiger. Nicht nur internationale Partner, Kunden und der Vorstand sprechen Englisch. Mittlerweile sind es immer mehr Kollegen hier oder in ausgelagerte Abteilungen im Ausland. Outsourcing wächst nach wie vor.

Allein für das Jahr 2018 planten über 60% aller Unternehmen in Deutschland erstmalig oder zusätzlich Outsourcing-Aktivitäten. Für 2020 planen 37 Prozent kleinerer und mittlerer Unternehmen Outsourcing. Für die Fachbereiche Accounting, IT, Digital Marketing, Development. Kollegen, die hier ersetzt werden, begleiten Berufstätige künftig englischsprechend in einem anderen Land durchs Arbeitsleben. Schriftlich oder am Telefon, um zum Teil komplexe Sachverhalte zu klären. Mit Fachenglisch angereichertes Schulenglisch, eher theoretisch, eher Schriftenglisch braucht daher dringend ein Upgrade. Englisch sprechen, sicher und souverän. Damit Gesprächspartner ebenfalls auf Englisch Ihre berufliche Qualifizierung erkennen.

Regelmäßig berichten unsere Kunden von plötzlichem Trainings- und Handlungsbedarf im Beruf. Mitarbeiter und Kollegen erfahren Veränderungen oft erst nach dem Wochenende. Ähnlich überraschen Eigentümer- und Vorstandswechsel, die zum Teil den Wechsel der Unternehmenssprache mit sich bringen

Machen Sie es sich leichter mit der richtigen ...

Vorbereitung:
1. Da Sie mit uns alle Stufen des Vorstellungsgespräches auf Englisch ausarbeiteten und trainierten, übernehmen Sie die Inhalte 1:1 ebenfalls für den deutschen Teil des Vorstellungsgespräches. Damit stimmen die deutsche und die englische Version inhaltlich überein. Sie lernen keine Details auswendig, sondern trainieren, sprachlich spontan passend zu reagieren. Auf Deutsch und auf Englisch.

2. Sie trainieren in Ihrem Englischkurs, Inhalte, englische Aussagen oder Fragen an die Gesprächs-Situation im Unternehmen anzupassen.

3. Sie bereiten sich nicht mühsam zuhause vor. Sie erledigen dies leicht und bequem in der netten Gruppe mit Bewerberinnen, die dasselbe Ziel haben wie Sie: Im Vorstellungs-Gespräch mit ihren Fähigkeiten überzeugen und dafür ein leistungsgerechtes Gehalt erhalten.

Alle Trainingsinhalte, wie Sie sich inhaltlich und gleichzeitig sprachlich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. 

Entspannt Englisch sprechen, wenn es darauf ankommt.

Ihr Ziel ist sicher, in Ihrem Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch Ihre berufliche Qualifikation auf Englisch überzeugend darzustellen. So, wie man es von Ihnen erwartet. Vermitteln Sie nach diesem „Job-Interview“ auf Englisch, warum Sie die oder der Richtige für den angebotenen Job sind. Profitieren Sie von einem Englischkurs mit 4-fach-Nutzen. Dabei trainieren Sie Englisch genauso wie die wichtigen Inhalte des Vorstellungsgesprächs. Termine und Preise und weitere Infos zum Training lesen Sie hier.

Diese Simulation eines Bewerbungsgesprächs verläuft völlig stressfrei. Ihr empathischer Trainer und Ihre Englisch-Trainerin ermuntern passive Bewerberinnen und bringen sie  einfühlsam zum Sprechen.

Das Training ermutigt, selbstbewusst und sicher Englisch zu sprechen und dabei die wichtigen Gesprächsinhalte stets im Blick zu haben. Ein wichtiger Aspekt auch im deutschen Teil des Interviews.

Sind Sie sprachlich souverän, sind Sie entspannt und wirken dadurch positiv auf Ihre Gesprächspartner. Personalleiter oder Personalreferent nehmen Sie als entspannte Persönlichkeit wahr. Eine Mitarbeiterin, der sie zutrauen, die künftigen Aufgaben im Unternehmen eigenständig wahrzunehmen.

Frage an Sie: Welcher Person übertragen Sie aus der Sicht eines Personalleiters eher eine wichtige Aufgabe? Einem englischsprachlich sicheren oder einem Mitarbeitenden, der "Ruckel-Englisch" spricht?

Was ist bei einem ersten Eindruck entscheidend?

Wichtig ist bei einem ersten Eindruck nicht nur wie qualifiziert Sie sind, sondern, wie qualifiziert Sie wirken. Sprechen Sie entspannt und überzeugend im Vorstellungsgespräch, steigt Ihr Ansehen, wächst das Zutrauen.

Nach einem Vorbereitungs-Training denken und sprechen Sie entspannt, arbeiten Sie nicht nur Ihre Antworten auf Fragedruck hinweg ab. Das Gehirn hat in Phasen ohne Druck Raum für Kreativität und damit bessere Antworten. Unter hohen Anforderungen häufen sich nach dem Gespräch eigene Gedanken wie:  “Wäre mir das doch bloß vorhin eingefallen”. 

Oder “Hätte ich das auf Englisch so gesagt, wie ich es vorher plante, hätten die Entscheider nach dem Vorstellungs-Interview gewusst, dass ich der Richtige bin”. Das sagen Bewerberinnen sinngemäß, die sich nach einem missglückten ersten Bewerbungsgespräch für das nächste Unternehmen sprachlich besser aufstellen.

Verstehen Sie die Mentalität des Unternehmens ...

bei dem Sie sich bewerben, bei dem sich sich vorstellen. Dies hilft Ihnen nicht nur Ihre Bewerbungsstrategie, die Form und die Inhalte zu optimieren. Es sichert Ihrer Bewerbung  den Vorsprung vor anderen, die sofort aussortiert werden. Dies gilt auch für deutsche Unternehmen. Jedes hat eine andere Unternehmenskultur und Unternehmens-Philosophie. Sie unterscheidet sich  von der unserer eigenen Denkweise und der des vorherigen Arbeitgebers. Auch hier ist eine detaillierte Vorbereitung einer der Schlüssel zum Wunschjob.

Andere Verhaltensmuster zu erkennen, daraus zu lernen und eigenes Verhalten daran anzupassen, ist leichter als viele Bewerberinnen oft glauben. Einfach anfangen und üben. Raus aus der Komfortzone. Hinein in clevere Vorbereitung, die den entscheidenden Vorsprung bringt. Zeigen Sie soziale Kompetenz vor Qualifikation. Möchten Sie in einem anderen Land arbeiten, sind landestypische soziale Fähigkeiten noch wichtiger. Die sogenannte
Interkulturelle Kompetenz.

Selbst wenn Sie als Bewerberin eine Strategie haben, wenn Sie erkannt haben,  welches Ziel Sie haben, bitten Sie Berufstätige Ihres Vertrauens, Ihre Bewerbung gegenlesen zu lassen.  Auch wenn die meisten Menschen natürlich nicht wissen, wie Ihr persönlicher CV,  Lebenslauf,  auf Deutsch oder Englisch günstigstenfalls auszusehen hat, lassen Sie sich nicht verunsichern. Es ist nur der Eindruck eines anderen Menschen, der Sie interessiert, ähnlich eines Brainstormings. Konstruktive Kritik, die Sie sich anhören und danach entsprechend ihrer Plausibilität umsetzen oder auch nicht.

Auch wer also nicht in Ihrer Bewerbungssituation steckt, kann Ihnen Denkanstöße geben, auf die Sie allein, zuhause, im stillen Kämmerlein nicht gekommen wären. Gerade, weil anderen Menschen der Tunnelblick Ihrer Professionalität fehlt, sind deren Ansichten manchmal sehr wertvoll.
Diese Meinungen, auch wenn sie zufällig wirken, können einzelne Ihrer Darstellungen und Sichtweisen positiv verändern oder erweitern.

Für den CV spielt dies insofern eine Rolle, weil Sie sich, je nachdem wo Sie sich bewerben, in eine andere Mentalität hineinversetzen müssen. In die Mentalität eines Süd- oder Osteuropäers, eines Asiaten, eines Amerikaners oder irgendeiner anderen.

Top-Tipps, die Bewerberinnen kennen ...

... jedoch zu selten anwenden:

1. Versetze dich in die Situation der Person, die deinen Bewerbung online oder offline vorsortiert.
2. Versetze dich in die Situation der Person, die deine Bewerbung lesen wird.
3. Versetze dich in die Situation des Personalers und des Abteilungsleiters, der später mit dir produktiv arbeiten und menschlich auskommen soll.
4. Versetze dich in alle diese Personen, wenn du die Bewerbung in ein anderes Land schickst, diese Menschen naturgemäß etwas anders denken und fühlen. Bedenke dies bei jedem Gedanken, jedem Satz, jeder Geste und jeder Handlung.
5. Sei nicht enttäuscht, nicht demotiviert, wenn du dabei Fehler machst, weil du kein Weltbürger bist und selbstverständlich nicht jede Kleinigkeit
kennen kannst, die irgendwo auf der Welt anders gemacht wird. Wichtig ist, dass du immer den Willen hast, es gut zu machen.

Der Weg ist das Ziel. Wenn du dich gut vorbereitest und engagierst, wirst du damit mehr erreichen als andere Bewerberinnen, die ihre Bewerbung halbherzig erstellen und wirst den entscheidenden Vorsprung vor anderen Bewerberinnen haben. Recherchiere sehr gut, wenn dir eine Position in einem besonderen Unternehmen als sehr attraktiv erscheint. Je mehr du über das Unternehmen weißt, desto besser.

Englisch - Können statt Wissen. So geht´s:

1. Situationen und Wörter vorab erkennen. Lesen Sie die speziell für das Vorstellungsgespräch wichtigen Wörter und Redewendungen.

2. Lernen. Lesen Sie diese Wörter und Redewendungen:  Oft!  Laut! Verbinden Sie diese laut (sehr wichtig!!!) mit Ihrer beruflichen Situation.
Sprechen Sie Fragen und Antworten laut. Variieren Sie, damit Sie sprachlich spontan agieren und reagieren können. Ohne Training keine Spontanität. Das kennen Sie vom Sport, Musikinstrumenten und allen anderen praktischen und geistigen Tätigkeiten. Je länger sie untrainiert bleiben, desto
unsicherer, hakeliger ist die Ausführung. Und: Desto größer wird die Schwelle, sich zu überwinden. Trotz erkannter Notwendigkeit schiebt der Mensch diese ungeübte Tätigkeit auf, wird nicht aktiv. Viele kennen dies von der jährlichen Steuererklärung. Ein Jahr ist seit der letzten vergangen. Fragen türmen sich: Wo ist ...? Wie geht das? Warum, wer, wann ...? 

3. Trainieren Sie diese aktiv in realitätsnahen Situationen auf Englisch. Am besten mit 2-3 anderen Bewerberinnen und einen auf Vorstellungsgespräche spezialisierten Personalberater. Dieser verdeutlicht Ihnen die Bedeutung Ihrer inhaltsschwachen sowie inhaltsstarken Aussagen. Erkennen Sie schnell, inwieweit Ihre genannten Stärken glaubhaft untermauert waren. Sie zu nennen ist eine Sache. Was ein Personaler heraushört eine andere. Nutzen Sie seine Vorschläge, welche Variante sprachlich für Personaler überzeugender ist.

So trainieren Sie, spontan und souverän zu antworten. Sie bringen Inhalte auf den Punkt, weil Sie die passenden Wörter und Redewendungen nicht nur kennen. Sie rufen sie bei Bedarf direkt ab, weil Sie sie oft gesprochen haben. Sichere Menschen wirken freundlicher als unsichere, da diese angespannt sind. Selbst Personalchefs, Personalleiterinnen können schlecht einschätzen: Ist die Bewerberin grundsätzlich  unfreundlich oder nur unsicher, angespannt? Bewerberinnen hoffen dann auf die positive Personalleiter-Einschätzung: Im Zweifel für die Bewerberin. Pech oder ungenügende Vorbereitung, wenn andere Bewerberinnen menschlich positiver, souveräner wirken.

Missverständnisse bewirken bärenstarke Verwirrung.

Sie erzählen keine Anekdoten, Sie nennen eindeutige Fakten, die überzeugen. Verweisen Sie auf Ihre Qualifikation. Gleichzeitig verbinden Sie diese mit einer positiven Zukunft im neuen Unternehmen.

Sie zeigen Vorteile auf, die der neue Arbeitgeber gewinnt, sobald er mit Ihnen zusammen arbeitet. Das alles auf Englisch. Selbstverständlich frischen Sie in Ihrem Intensiv-Englischkurs Grammatikkenntnisse auf. Damit Fehldeutungen Ihrer Aussagen gar nicht erst entstehen.

Jedes Missverständnis  bewirkt in der Zeit des Bewerbungsgespräches leichte bis bärenstarke Verwirrung. Es sagt Ihren Gesprächspartnern im Beruf voraus, dass diese Verständigungs-Gefahr ebenso später im Job präsent ist. 

Teure Missverständnisse durch mangelnde Englischkenntnisse.

Berufliche Top-Qualifikation erkennen englischsprachige Dialogpartner erst durch funktionierende Verständigung auf Englisch. Ein fachlich erstklassiger Rat führt zu Missverständnissen, erkennt der Partner nicht was tatsächlich gemeint ist. Verständigungsschwierigkeiten entstehen oft durch eine zu dürftige, verwaschene Ausdrucksweise. Oberflächliche Ausdrucksweise untereinander ist selbst in der Muttersprache ein Problem, wie es jeder Mensch aus eigener Praxis kennt.

Fehldeutungen durch Kunden, Kollegen, Partnern, Outsourcing-Unternehmen, der Geschäftsleitung. Verständnisprobleme aufgrund mangelnder Ausdrucksmöglichkeit auf Englisch sind unnötig. Einfache Kommunikations-Techniken helfen enorm, solche Missverständnisse zu vermeiden.

Inhalte des Trainings “Vorstellungsgespräch-Simulation” 

Sechs Stunden Trainingszeit nutzen Sie im Englischkurs täglich, um möglichst oft Englisch zu sprechen. Damit Sie im Vorstellungsgespräch instinktiv die nötigen Fähigkeiten genau dann abrufen, wenn Sie sie brauchen. Sicher, treffend und überzeugend.

Routine macht sicher. Die folgenden Trainingsinhalte „lernen“ Sie nicht thematisch und theoretisch. Sie sind ständiger, selbstverständlicher Bestandteil unserer Gespräche auf Englisch. So lernen Sie nicht wieder nur Theorie. Diesmal trainieren Sie Praxis.

Wir wissen, dass es für Sprach-Wissenschaftler und Lehrer extrem schwierig ist, sich von der Theorie und Schriftlichkeit weg, hin zur Sprech-Praxis zu bewegen. Deshalb trainieren Sie bei OK-Englisch-Training grundsätzlich ohne Medien, App, E-Learning, Buch. Damit Sie mit Sprach-Praktikern das freie Sprechen aktiv trainieren. Dass Sie sprechen wie ein Muttersprachler im Beruf.

An jedem Punkt des Vorstellungsgespäches vorbereitet sein.

Seien Sie an jedem Punkt des Vorstellungsgespräches vorbereitet. Fragen Abteilungsleiter oder Personalchefin : „Wie gut sind Ihre Englischkenntnisse?“ Wenn diese locker fortsetzen: „Let´s talk English!“ Es ist für alle Beteiligten angenehm, wenn Bewerber nicht überrascht sind.

Wie naiv wirken überraschte Bewerber in diesem Fall auf einen Personalentscheider? Bewerber, die vermuteten, es gäbe bis heute Jobs, für die Englisch keine Voraussetzung sei. Die den Hinweis: „Englischkenntnisse in Wort und Schrift“ oberflächlich überlesen oder nicht ernst genommen haben. Diese Bewerber/innen wirken unerfahren, uninformiert.

Perfekt, wer während des Gespräches auf Englisch nicht in theoretischen Schriftenglisch-Kenntnissen und Schulenglisch-Sätzen stöbert. Professionell, wer englischsprachlich fit ist. Zeigen Sie, dass nicht nur Ihre Bewerbung, sondern auch Ihre Persönlichkeit überzeugen.

Machen Sie es sich leichter mit der richtigen ...

Vorbereitung:
1. Da Sie mit uns alle Stufen des Vorstellungsgespräches auf Englisch ausarbeiteten und trainierten, übernehmen Sie die Inhalte 1:1 ebenfalls für den deutschen Teil des Vorstellungsgespräches. Damit stimmen die deutsche und die englische Version inhaltlich überein. Sie lernen keine Details auswendig, sondern trainieren, sprachlich spontan passend zu reagieren. Auf Deutsch und auf Englisch.

2. Sie trainieren in Ihrem Englischkurs, Inhalte, englische Aussagen oder Fragen an die Gesprächssituation im Unternehmen anzupassen.

3. Sie bereiten sich nicht mühsam zuhause vor. Sie erledigen dies leicht und bequem in der netten Gruppe mit Menschen, die dasselbe Ziel haben wie Sie.

Wissen heißt nicht automatisch Können. Routine bringt Sicherheit

Selbst wenn wir vieles wissen, haben wir oft ein Problem:  Dieses Wissen im entscheidenden Moment abzurufen. Nicht irgendwann, sondern jetzt, schnell. Training bewirkt Routine und fördert die Spontanität. Ideal trainieren Sie dies mit verschiedenen Personen.  Am besten in einer kleinen Gruppe. Verschiedene Sichtweisen bringen Ihnen Dynamik, begeistern Sie durch wichtige Erkenntnisse. Sie erfahren neue Zusammenhänge für Ihr Bewerbungsgespräch, lernen sogar einiges über sich selbst. 

In dem Maße wie sprachliches Selbstbewusstsein und Gesprächs-Sicherheit wachsen, schwindet die Unsicherheit. Ausgelöst durch Ihr intensives Training. In der überschaubar kleinen Gruppe entwickelt sich von Tag zu Tag mehr Spaß am Training. Freude an der Kommunikation mit Teilnehmerinnen, Trainerin und Vorstellungsgespräch-Coach, dem Personalberater, Angelo Groß.

Redewendungen trainieren Sie dabei praxisnah und ganzheitlich. Immer im Zusammenhang mit Ihrem Vorstellungsgespräch. Ebenso telefonieren Sie auf Englisch. Sie üben aktiv, gezielt Fragen zu stellen und spontan zu antworten.

Gesprächs-Simulationen helfen, spontan zu sein.

Englische Wörter zu lernen, zu wiederholen, zu trainieren bedeutet, diese genau dann zu erinnern und zu sprechen, wenn Sie sie brauchen. Praxistraining, Gesprächs-Simulationen helfen hier direkt, da Gesprächs-Situationen vorweg genommen und live trainiert werden.

Sie vermuten, Schulenglisch und theoretische Kenntnisse seien ausreichend und Sie sehen dem Vorstellungsgespräch auf Englisch erwartungsvoll entgegen? An diese Punkte denken die meisten Bewerber/innen nicht:

An jedem Punkt des Vorstellungsgespäches vorbereitet sein.

Seien Sie an jedem Punkt des Vorstellungsgespräches vorbereitet. Fragen Abteilungsleiter oder Personalchefin : „Wie gut sind Ihre Englischkenntnisse?“ Wenn diese locker fortsetzen: „Let´s talk English!“ Es ist für alle Beteiligten angenehm, wenn Bewerber nicht überrascht sind.

Wie naiv wirken überraschte Bewerber in diesem Fall auf einen Personalentscheider? Bewerber, die vermuteten, es gäbe bis heute Jobs, für die Englisch keine Voraussetzung sei. Die den Hinweis: „Englischkenntnisse in Wort und Schrift“ oberflächlich überlesen oder nicht ernst genommen haben.
Diese Bewerber/innen unerfahren, uninformiert.

Perfekt, wer während des Gespräches auf Englisch nicht in theoretischen Schriftenglisch-Kenntnissen und Schulenglisch-Sätzen stöbert. Professionell, wer englischsprachlich fit ist. Zeigen Sie, dass nicht nur Ihre Bewerbung, sondern auch Ihre Persönlichkeit überzeugen.

Polieren Sie Ihr „career-vocabulary“ auf.

Damit rutschen Sie innerhalb weniger Tage in die nötige Sprech-Praxis. Sie entwickeln Sprech-Routine durch Übung. Das alles mit nur ein bis zwei anderen Berufstätigen. Diese bereiten sich ebenfalls auf ein Vorstellungsgespräch vor. Genauso wie Sie.

Bereiten Sie sich inhaltlich auf die Punkte vor, mit denen Sie innerhalb des Vorstellungsgespräches konfrontiert werden. Nebenbei trainieren Sie, Englisch sicher zu sprechen.

Polieren Ihr „career-vocabulary“ auf. Ergänzen Sie unverzichtbare Inhalte des Bewerbergespräches, die wichtigsten Grammatikelemente. All das während Sie gemeinsam Englisch sprechen.

Sie konzentrieren sich dabei vollständig auf die drei Hauptthemen:
Englisch sprechen,
Fähigkeiten verbessern,
Vorstellungsgespräch-Inhalte.

Aus Wissen wird Können!

Sie besitzen umfangreiches Sprach-Wissen aus der Schulzeit? Selbst wenn dies schon viele Jahre zurück liegt. Trainieren wir gemeinsam, dass aus Wissen Können, Sprech-Praxis entsteht. Spontan, flüssig, überzeugend.

Sie haben demnächst ein Vorstellungsgespräch und erkennen, dass Sie für dieses Interview, das teilweise auf Englisch geführt wird, nicht genügend vorbereitet sind? Buchen Sie jetzt Ihren 3-Tage-Intensiv-Englischkurs. So bereiten Sie sich inhaltlich und gleichzeitig englischsprachlich gezielt vor: Ihr Last-Minute-Englisch-Training.

Optimieren Sie Ihre Bewerbung auf Englisch. Nutzen Sie Ihre Chance, diese mit einem Muttersprachler zu optimieren. Qualifizierte Bewerber überlassen nur ungern dem Zufall, ob sie künftig mit einem attraktiven Arbeitgeber zusammen arbeiten. 

Erzeugen Sie Wirkung!

Haben Sie sich zwischenzeitlich bei einem Unternehmen beworben? Dann nutzen Sie Ihre Entwicklungs-Möglichkeiten optimal: Bringen Sie Ihre Bewerbung, Lebenslauf sowie die Stellenbeschreibung zu Ihrem Englischkurs mit. Die Inhalte fließen so in Ihr Vorbereitungs-Training ein. Sie erzeugen damit bedeutend mehr Wirkung. Damit formen Sie den Englischkurs für Vorstellungsgespräche nach Ihren persönlichen Anforderungen und Bedürfnissen.

Bewerber/innen trainieren in diesem Intensiv-Englischkurs leichter und sicher Englisch zu sprechen und zu verstehen. Eine Woche lernen Sie ganztags, sich in englischer Sprache treffender auszudrücken. Sie bauen eine Brücke zwischen Schulenglisch, Ihrem bisherigen Fachenglisch-Vokabular an einem Ufer und Englisch sprechen für den Beruf auf der anderen Seite.

„Career English“ nehmen Sie zusätzlich mit. Für die wichtigen, speziellen Momente des Bewerbungsgespräches. Entscheidende Gesprächspunkte, wie zum Beispiel Ihr Gehalt. Argumentieren Sie gut trainiert, warum Sie erwarten, dass es höher ist als bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber. Auf Englisch sagen Sie, welche Vorteile Sie dem Unternehmen bieten, die ein höheres Gehalt rechtfertigen. Schenken Sie dem Personaler Argumente, die es ihm erleichtern, sich für Sie einzusetzen. Für Ihre zweite, gemeinsame Gesprächsrunde mit dem Abteilungsleiter. 

Career English

Karriere-Englisch beinhaltet treffende englische Wörter und professionelle Redewendungen der Themen, die überwiegend nur in einem Vorstellungsgespräch vorkommen. Im beruflichen Alltag benötigen Berufstätige sie nicht. Dementsprechend ungewohnt oder unbekannt ist Career-English, Vorstellungsgespräch-Vokabular und Redewendungen. Je nach Position erwarten Personaler, sich mit Ihnen auf Englisch darüber unterhalten zu können. Training hilft Ihnen, dieses Vokabular auch unter der Anspannung des Bewerbungsgespräches spontan zu nutzen.

• eigene Stärken,
• berufliche Praxis-Beispiele,
• erfolgreiche Projekte,
• Schilderung Ihrer Berufserfahrung,
• Gespräche über Ihre Gehaltsvorstellungen und
• wie Sie Ihre Gehaltsvorstellung sinnvoll und nachvollziehbar begründen.
  

Gesprächspartner-Verunsicherung

Bedenken Sie immer: Benötigen Sie zu lange zum Nachdenken, verunsichert dies ihre Gesprächspartner. Diese wissen nie:

• Ist sich der Bewerber unsicher?
• Kennt er die Fakten nicht?
• Will er die Fakten nicht nennen?
• Ist er gezwungen, sich zuerst eine passend wirkende Antwort ausdenken?
• Ist er nicht fähig, sich sprachlich qualifiziert auszudrücken?

Pointierte, eindeutige Ausdrucksweise macht stark.

Themen, die englischsprachlich im beruflichen Umfeld selten genutzt werden. Daher ist die Sprechweise hierbei meist holprig und wenig überzeugend. Pointierte, eindeutige und eindrucksvolle Ausdrucksweise macht stark und einzigartig. Unsichere Darstellung schwächt Ihre Situation. Schwäche wirkt sich erwiesenermaßen immer auf die Höhe des Gehalts aus. Wer sich nicht eindeutig von anderen unterscheidet, sich auf Deutsch und Englisch hervorhebt, verdient nur durchschnittlich.

Kurz vor dem Bewerbungsgespräch ist ausreichend Zeit, um die eigenen Englischkenntnisse umso schneller aufzufrischen. Eine Woche, ganztags, aktivieren Sie Ihre bisherigen Englischkenntnisse und verwandeln sie in Sprech-Praxis.

Genießen Sie das befreiende Gefühl 

Erfahren Sie, was in Ihrem Bewusstsein geschieht. Sie genießen das befreiende Gefühl, wenn Sie Ihr Wissen nach so kurzer Zeit sprechend und hörend erleben. Diese Erfahrung, die uns unsere Kunden begeistert erzählen, gewinnen Sie durch Ihr Tun. Indem Sie Theorie in Aktivität umwandeln. In erfolgreiche Verständigung. Einzig durch intensive Erfahrung in einer solche kleinen Gruppe kommen Sie ins Tun. Sie erfahren Englisch live.

In größeren Gruppen, mit dadurch zwangsläufig höherem Theorieanteil, wäre dieses Erlebnis nicht möglich. Die Gruppengröße von zwei bis drei Teilnehmenden ist die ideale Balance zwischen Gruppenunterricht und Einzeltraining. Die Minigruppe ist dynamischer als ein Einzeltraining. Sie bereitet wesentlich mehr Spaß. Sie bringt Ihnen mehr Motivation und Abwechslung, so dass die Zeit verfliegt.

OK-Englisch-Training bietet ebenfalls Einzeltraining an. Es hat Vorteile, jedoch auch Nachteile. Das Einsatz-Ziel, Ihr Zeitbudget, Ihre Persönlichkeit entscheiden über die Sinnhaftigkeit der einzelnen Trainingsformen. 

Erleben Sie Aktiv-Training als Kommunikations-Party.

Empfinden wir Weiterbildung oft als langweilig und steif, ist Aktiv-Training eine Kommunikations-Party. Ein Erlebnis, das Sie spielerisch zum Sprechen bringt. Englisch sprechen, so ungezwungen, wie Sie sich als Kind Ihre Muttersprache angewöhnten. Ohne verkrampftes Lernen. Ohne Respekt vor Klassenarbeiten und frei von Angst vor überraschenden Tests. Entreißen Sie der englischen Sprache den Schul-Lern-Stempel. Babyleicht. Gleiten Sie hinein ins Sprach-Vergnügen. Erleben Sie das schon meist nach dem ersten Eingewöhnungs-Trainingstag.

Sicher ist es möglich, erneut einzelne Lektionen zu lernen. Wie in der Schule. Aber war das wirksam? Sprechen Sie deshalb Englisch? Schulenglisch ist Ihr bedeutender Wissens-Schatz. Eine wertvolle Basis, auf der Sie jetzt Sprech-Praxis aufbauen. 

Beleben Sie Ihren Lebenslauf.

Sie sind auf der Suche nach einem anderen Job? Bisher steht Ihr Lebenslauf nur auf dem Papier. Erfüllen Sie ihn im Vorstellungsgespräch mit Leben. Erzeugen Sie einen realistischen Eindruck Ihrer persönlichen und beruflichen Fähigkeiten. Um dieses Ziel zu erreichen, ist die ideale Gelegenheit kurz vor dem Bewerbungsgespräch. Beginnen Sie jetzt Ihre sprachlich-inhaltliche Bewerbungs-Vorbereitung.

Schlaue Bewerberinnen recherchieren Details zu ihrem zukünftigen Arbeitgeber. Vor der Bewerbung. Spätestens vor dem Vorstellungsgespräch. Diese Einzelheiten bauen Sie mit Coach und Englisch-Trainerin direkt in die englischsprachliche Unterhaltung ein. 

So erinnern Sie sich  jederzeit spontan an Details. Gemeinsam mit den anderen zwei bis drei Bewerberinnen Ihrer Gruppe. Ein starkes Team mit denselben Interessen. Sie wissen diese Einzelheiten nicht nur theoretisch. Ihr Gehirn verarbeitete sie zwischenzeitlich aktiv. Es verknüpfte sie durch erlebte Gespräche, Bilder, Töne, Gedanken, Emotionen zu einem lebendigen Film. Sie sind im Langzeitgedächtnis. Testen Sie, wie Sie mit spontan und routiniert eingeworfenen Detailkenntnissen im Dialog mit Personalern punkten. 

Keine Bewerbung, kein Vorstellungsgespräch ohne Lebenslauf. Bewerberinnen lesen Tipps bei unzähligen Bewerbungs-Ratgebern im Web. Trotzdem ist es einer der häufigsten Vorbereitungs-Mängel: Bewerberinnen kennen nicht alle Punkte ihres eigenen Lebenslaufes. Sind Bewerberinnen die beruflichen Stationen der letzten 6-8 Jahre nicht lückenlos abrufbar, müssen sie sie auswendig lernen. Erinnert sich die gestresste Bewerberin nicht an Details, muss sie sie vorher trainieren. So oft, dass sie Daten und Fakten intuitiv weiß und auch nennt. Es darf wirklich nicht sein, dass Bewerberinnen einzelne Stationen ihrer beruflichen, zeitnahen Vergangenheit nicht spontan nennen können.

Eine Mitarbeiterin, die sich im Vorstellungsgespräch spontan nicht an ihre Vergangenheit erinnert, wirkt auf Personaler unprofessionell. Genauso  wie eine Bewerberin, der Stationen ihrer beruflichen Vergangenheit fehlen.  Lücken im Lebenslauf sind nur dann kein Problem, wenn  plausible Erklärungen folgen. Zögerliches Verhalten, Äh und Öh sind jier denkbar ungünstig.  Stehen gar Daten in der Bewerbung, an die sich die Bewerberin nicht erinnert, wirkt dies auf Personalleiter unglaubwürdig oder unprofessionell. "Houston, wir haben ein Problem!" 

Entspannt und vorbereitet:

Stellen Sie sich vor: Das Vorstellungsgespräch auf Englisch ist keine lästige, ungewollte, fremdartige Veranstaltung mehr. Nach Ihrem Training sind Sie un-erschrocken. Noch viel besser: Sie sind trainiert und daher entspannt. Großer Vorteil: Sie konzentrieren sich auf Details im Laufe des Gespräches, Sie achten auf Ihre Antworten und genießen einen größeren Überblick.

Bringen Sie eigene Beispiele, Inhalte in das Training ein. So ist das gesamte Training für Sie ereignisreicher. Sie erfahren sprachliche und inhaltliche Tipps, wie Sie sich geschickt und treffend ausdrücken.  An jedem der drei Trainingstage üben Sie alles Gehörte in der Praxis.

Fallen Ihnen vor Beginn des Englischkurses Fragen ein? Fragen,  die Sie dem Personaler während des Vorstellungsgespräches stellen möchten? Schreiben Sie einfach eine Liste. Zusammen mit  Ihrem Personalberater-Coach besprechen Sie alle diese Fragen. Während des Trainings fließen Fragen und optimierte Antworten in Ihr Aktiv-Training ein.

Entscheidend: Nicht Ihr Können. 

Entscheidend ist nicht Ihr tatsächliches Können. Entscheidend ist das Können, das man Ihnen nach dem Gespräch zutraut. Die subjektive Wahrnehmung Ihrer Gesprächspartner ist wesentlich. Der Intensiv-Englischkurs „Sicher Englisch sprechen im Vorstellungsgespräch“ eignet sich sowohl für berufserfahrene Bewerber als auch für Berufs-Anfänger. Berufseinsteiger, die planen, ihr reichlich vorhandenes theoretisches Sprachwissen nach Ausbildung oder Studium zu aktivieren .

Arbeiten Sie in der Bewerbungs-Phase auch mit Taktik. Die nötige Strategie hilft Ihnen, die Position zu erhalten, die Sie sich wünschen. Entscheidend für die Einschätzung der Personalverantwortlichen nach dem Gespräch ist:

Nicht, was Sie beruflich KÖNNEN, sondern das, was Ihnen die Gesprächspartner nach dem Gespräch ZUTRAUEN. 

Sie sind der Architekt der Wahrnehmung ...

Nicht die Realität entscheidet, sondern das Bild, das in der Wahrnehmung, der Fantasie des Gesprächspartners entsteht. Grundlage ist Ihr Bewerbung, Ihr Lebenslauf, Ihre Zeugnisse. Jetzt kommt das Entscheidende: Die sprachliche Kür, Ihr Vorstellungsgespräch. Sie sind der Architekt Ihrer Worte, Sie entscheiden mit Ihren Worten, was anschließend geschieht. Sie haben Einfluss auf Ihr Denken und Handeln und das Ihres Gesprächspartners.

Genial, wenn Sie das können:

Ihre Kunst besteht darin, Ihr Können sprachlich erlebbar zu machen. Auf Deutsch und Englisch. Ohne Übertreibung, dennoch eindeutig und authentisch. Für den neuen Job wesentliche Punkte dürfen keinesfalls fehlen. Unwichtige Aspekte entfallen.

Wie so oft: Genial, wer Wichtiges von Unwichtigem zu unterscheiden vermag.

Bewerber, die mit alten, wenig aktuellen Inhalten langweilen, verwässern die wichtigen Gesprächspunkte, Ihre wertvollen Fähigkeiten. Genau das, was für Personalleiter, Personalreferenten, Abteilungsleiter und Chefs letztlich entscheidend ist.

Beachten Sie:

....  in jeder Minute des Gespräches strikt auf Relevanz. Bei Antworten und Fragen.
Unsachliches Ego ist teuer. Manche kostet Sie die Einstellung.

"Vorstellungsgespräch ist nächste Woche und Sie fühlen sich plötzlich unsicher? Buchen Sie jetzt Ihren 3-Tage-Intensiv-Englischkurs. So bereiten Sie sich inhaltlich und gleichzeitig englischsprachlich gezielt vor." 2 Minuten vor 12 - Last Minute Englisch-Training - Beruf.
"Können Sie Englisch?" Die typische Frage der Personalleiter im Vorstellungsgespräch.

So optimieren Sie Ihre Bewerbung auf Englisch. Nutzen Sie Ihre Chancen, diese mit einem Muttersprachler zu optimieren. Rufen Sie einfach an.

Manche unserer Teilnehmer*innen kommen ...

Wissen heißt nicht können. Routine bringt Sicherheit

Selbst wenn wir vieles wissen, haben wir oft das Problem, dieses Wissen im entscheidenden Moment abzurufen. Nicht irgendwann, sondern schnell. Training bewirkt Routine und fördert die Spontanität. Ideal trainiert man dies mit verschiedenen Personen. Ein Vorteil der extrem kleinen Gruppe.

In dem Maße wie sprachliches Selbstbewusstsein wächst, schwindet die Unsicherheit. Ausgelöst durch Ihr intensives Training. In der überschaubar kleinen Gruppe entwickelt sich von Tag zu Tag mehr Spaß am Training, an der Kommunikation mit Teilnehmer/innen und Trainer.

Redewendungen trainieren Sie dabei praxisnah und ganzheitlich. Immer im Zusammenhang mit Ihrem Vorstellungsgespräch. Ebenso telefonieren Sie auf Englisch. Sie üben aktiv, gezielt Fragen zu stellen und spontan zu antworten.

Erleichtern Sie sich das Vorstellungsgespräch,

ermöglichen Sie Personalleitern, Vorgesetzten, Sie im englischsprachlichen Teil des Gespräches optimal einzuschätzen. Trainieren Sie Englisch effektiv im Doppel-Pack:

In kleinen Gruppen mit nur ein 1-2 anderen Berufstätigen, die ebenfalls in einem Englidchkurs für das Vorstellungsgespräch trainieren. Jede Woche haben Sie die Wahl zwischen zwei Englischkursen. Sprachtraining, inklusive Vorstellungsgespräch-Simulation.

Punkten Sie bei Ihrem Wunsch-Arbeitgeber.
Erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine Zusage nachvollziehbar und messbar. Bereiten Sie sich gezielt vor. Inhaltlich und englischsprachlich. Beides zusammen, wirkungsvoll in einem Aktiv-Englischkurs speziell für das Vorstellungsgespräch.

In der 3-tägigen Kombination Vorstellungsgespräch-Simulation mit Englischkurs, trainieren Sie erstmals diese und viele weitere Gesprächsinhalte. Zusammen in einem einzigen Training. Mit Zertifikat und Expertise.

Ein Englisch-Praxis-Training, damit Sie das, was Sie theoretisch wissen, spontan, sicher, treffend ausdrücken. Trainiert. Liefern, sobald es darauf ankommt. Auf Deutsch UND Englisch. So wie es bei Vorstellungsgesprächen in der deutschen Wirtschaft heute Standard ist. 

Gesprächs-Simulationen helfen, spontan zu sein.

Englische Wörter zu lernen, zu wiederholen, zu trainieren bedeutet, diese genau dann zu erinnern und zu sprechen, wenn Sie sie brauchen. Praxistraining, Gesprächs-Simulationen helfen hier direkt, da Gesprächs-Situationen vorweg genommen und live trainiert werden.

Sie vermuten, Schulenglisch und theoretische Kenntnisse seien ausreichend und Sie sehen dem Vorstellungsgespräch auf Englisch erwartungsvoll entgegen? An diese Punkte denken die meisten Bewerber/innen nicht: