Transfergesellschaft und Outplacement

... erlebe das Englisch-Training, das Dich zum Sprechen bringt!

Bewerbende in einer Transfergesellschaft bereiten sich in Intensiv-Englischkursen oder in einem Training gezielt auf ihr Vorstellungsgespräch auf Englisch vor.

Für Bewerbende, Insolvenzberater, Transfergesellschaften, Outplacement.


Englischtrainings und Crashkurse speziell für Berufstätige, die sich in kurzer Zeit sprachlich qualifizieren müssen. Fokus: Englisch sprechen im Beruf. Voraussetzung: Schulenglisch. Spezielle Englischkurse  für das Vorstellungsgespräch auf Englisch. Dauer: 5 Tage

Einmalig in Deutschland: Gruppentraining mit Personalberater für das inhaltliche Training.
Englischtraining mit muttersprachlichem Englischtrainer, spezialisiert auf Kommunikation für den Beruf.  Neu - mit Personalberater: "So überzeugen Frauen im Vorstellungsgespräch".

 2-4 Teilnehmer*innen pro Gruppe. 

Intensiv-Englischkurse für Beruf und Vorstellungsgespräch

Einer der Vorteile, die wir Insolvenzberatern und Transfergesellschaften bieten, sind die wöchentlichen Kursbeginn-Termine. Das heißt, alle unsere Intensiv-Englischkurse beginnen JEDE Woche. Garantiert. Auch bei Unterbelegung. So, dass alle Beteiligten Planungssicherheit haben.

OK-Englischkurse sind speziell für den Beruf konzipiert. Optimal also für alle Berufstätigen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die vor “einigen” Jahren Englisch in der Schule lernten. Angestellte, Führungskräfte, die ihre theoretischen Kenntnisse einsetzen, zum Beispiel beim Schreiben und Lesen von E-Mails und Dokumenten. Problem: Sie sind untrainiert, sicher Englisch zu sprechen. Ziel des Intensiv-Englischkurses: Sicher und treffend Englisch zu sprechen.

Innerhalb aller Angebote, die speziell für den Beruf passgenau zugeschnitten sind, wählen zwischen Klienten einer Transfergesellschaft idealerweise eines folgender Englisch-Intensivtrainings, da diese schnelle Ergebnisse in kurze Zeit liefern:

Alle Crash-Englischkurse finden JEDE Woche statt:

TrainingsartJEDE Woche
4-Tage-Intensiv-Englischkurs und Training, montags-donnerstags, € 480,00.
5-Tage-Intensiv-Englischkurs und Training, montags-freitags (auch als Bildungsurlaub), € 580,00
3-Tage-Intensivtraining auf Englisch und Deutsch (Inhalt) „Sicher überzeugen imVorstellungsgespräch auf Englisch“, € 480,00. 
1-Tages-Intensivtraining (Deutsch, Live-Interview-Simulation) „Sicher überzeugen im Vorstellungsgespräch“, € 280,00. 
3-Tage-Intensivtraining auf Deutsch/Englisch „So überzeugen Frauen im Vorstellungsgespräch“, € 480,00. 
1-Tages-Intensivtraining (Deutsch, Live-Interview-Simulation) „So überzeugen Frauen im Vorstellungsgespräch“, € 280,00

Transfergesellschaft erstrebt reibungslosen Arbeitgeberwechsel.

Die Teilnahme an Weiterbildungs-Angeboten ist für Mitarbeitende eines Unternehmens vor, während oder nach der Betriebsschließung eine entscheidende Maßnahme, um einen Arbeitgeberwechsel möglichst reibungslos zu gestalten.

Fehlen Mitarbeitenden wichtige zusätzliche Qualifikationen oder gar die Fähigkeit, sich während der Arbeit sicher auf Englisch zu verständigen, ist die Transferagentur wichtiger Partner für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Unternehmens.

Bewerber*in spricht Englisch mit dem GmbH-Geschäftsführer.

Die Transferagentur ist eine Kombination aus Outplacement-Beratung und Transfergesellschaft. Bei bevorstehenden Betriebsschließungen berät sie die Mitarbeiter/innen. Zum Beispiel besprechen sie mit ihnen, welche Fähigkeiten und Qualifikationen während der gemeinsam geplanten Arbeitsplatzsuche und vor der Übernahme durch ein anderes Unternehmen gegebenenfalls zu erwerben oder zu ergänzen sind.

Sie schlägt Maßnahmen vor, die meist aus unterschiedlichen Fördertöpfen finanziert werden. Die Chance, solche Angebote auch tatsächlich zu nutzen, sollte kein Bewerber verpassen. Der neue Arbeitgeber erwartet eine sehr kurze Einarbeitungszeit und nicht, dass nach Einstellung noch ein mehrtägiges Englischtraining vorgeschaltet werden muss. Das geschieht dann, wenn die Job-Beschreibung Englisch in Wort und Schrift zwar nennt, die tatsächliche Tragweite vom Bewerber jedoch völlig unterschätzt wurde ("Schulenglisch wird schon reichen").

Der Bewerbende bräuchte Englisch-Sprechpraxis im Beruf, kann tatsächlich nur mäßiges Urlaubsenglisch. Er bezeichnet seine Englischkenntnisse in Wort und Schrift aber sehr optimistisch als `gut´ oder noch dreister  als `fließend´. Das erste Kundengespräch auf Englisch bringt die Wahrheit an den Tag. Folge: Chaos, zeitaufwändige und teure Nachbearbeitung. `Fehler des Neuen!´, zucken Kollegen mit den Achseln. `Man kriegt ja keine guten Leute mehr!´ Stress und Überlastung sind die Folge. Genau das, was der neue Arbeitnehmer in der Probezeit nicht braucht. Ungenügende Sprachkenntnisse ertränken gute berufliche Qualifikation.

Der Begriff "Wort" in "Wort und Schrift" wird dabei sowohl in der Bewerbungsphase als auch in Vorstellungsgesprächen oft naiv unterschätzt und nicht ernst genommen. Vor zwanzig Jahren konnte man so naiv sein, heute nicht mehr. Es bedeutet tatsächlich, während der Arbeit Englisch SPRECHEN zu können. Und zwar auf einem Niveau, das der beruflichen Qualifikation entspricht. Flüssig und sicher. Während des Vorstellungsgespräches wechselt der Geschäftsführer der GmbH dann gerne mitten im Gespräch von Deutsch auf Englisch. 

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Mehr Spaß und Lebensqualität. Wo? Bei der Arbeit!

Mitarbeitende mit überwiegend theoretischen Englisch-Schulkenntnissen erfahren bei einem gemeinsamen Gespräch in der Transferagentur, inwieweit ihre sprachlichen Fähigkeiten für das vorliegende Angebot ausreichen. Sollen künftige Mitarbeitende am Telefon oder im persönlichen Gespräch sicher und flüssig Englisch sprechen? Sieht die Stellenbeschreibung vor, künftig an Meetings teilzunehmen, die auf Englisch geführt werden.

Weil ein Mitglied des Managements des US-Unternehmens nur Englisch spricht? Weil die Konzernsprache in Deutschland Englisch ist? Gibt es Präsentationen, Vorträge, Messen, Video- oder Telefonkonferenzen, die in der Fremdsprache Englisch ablaufen?

Bewerber*innen sind gut beraten, wenn Sie die individuelle Unterstützung der Transferagentur, beziehungsweise der Transfergesellschaft nicht ungenutzt lassen. Ziel ist es:  Zu möglichst guten Bedingungen vom neuen Arbeitgeber übernommen werden. Je sicherer Arbeitnehmer Englisch sprechen, desto mehr steigen Attraktivität neben der üblichen Berufsqualifikation. Nicht zuletzt wächst der Spaß an der Arbeit und die Lebensqualität

Wo bleiben Fähigkeiten? Im Kopf des Mitarbeiters!

Von der Teilnahme an solchen Weiterbildungen profitiert der Berufstätige mehr als der zukünftige Arbeitgeber. Denn Wissen und Fähigkeiten bleiben in Kopf des Teilnehmers! Nicht in dem der Arbeitsagentur oder des Arbeitgebers.

In immer mehr Unternehmen arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ausschließlich Englisch sprechen, da sie aus anderen Staaten als dringend benötigte Fachkräfte eingestellt werden. Zumindest in der Anfangszeit sprechen diese während der Arbeit nur Englisch.

So sprechen nicht nur die international verteilten Kunden Englisch, sondern die Mitarbeiter der Partnerunternehmen in anderen Ländern, die bisher eigene Fachbereiche durch Outsourcing ersetzen. Unternehmens-Verkauf, Management-Wechsel sind weitere Gründe, die Mitarbeiter zwingen können, sich jederzeit auch auf Englisch zu verständigen, damit sie ihren Job erwartungsgemäß erfüllen. Immer entsprechend Ihrer beruflichen Qualifikation. 

Erhalten Mitarbeiter*innen von der Transfergesellschaft das Angebot,  einen Englisch-Intensivkurs oder andere berufliche Qualifizierungs-Maßnahmen zu nutzen? Dann sollten sie diese nutzen, um  innerhalb kürzester Zeit fachlich und englischsprachlich fit zu sein. Eine Zukunft ohne Englisch im Beruf wird es nie mehr geben.

Englischkurs ist nicht gleich Englischkurs.

Erfolgt die Freisetzung der Mitarbeiter*innen aufgrund der Betriebsschließung oder einer Werksverlagerung erst zu einem späteren Zeitpunkt? Dann kann auch ein Englischkurs ideal sein, den Mitarbeiter/innen ein- bis zweimal pro Woche jeweils 90 Minuten nutzen. Ziel und verfügbare Zeit der jeweiligen Mitarbeiter bestimmen den optimalen Englischkurs.

Lassen Sie sich vor den angebotenen Weiterbildungen einfach unverbindlich beraten. Entscheidend ist, das ideale Training für die persönliche Situation des jeweiligen Mitarbeiters zu finden. Denn Englischkurs ist nicht gleich Englischkurs. E-Mail.

In allen Englischkursen trainieren unsere Kunden das sichere Sprechen auf Englisch in sehr kleinen Gruppen. So lange, bis sprachliche Routine sicheres Sprechen ermöglicht. Kleine Gruppen bedeuten, zwei bis vier Personen in den Intensiv-Englischkursen. Drei bis sechs Teilnehmer in den abends genutzten Englischtrainings. 

Vorstellungsgespräch inhaltlich und sprachlich trainieren.

Sind Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitsnehmer von einer Betriebsschließung betroffen, beraten Sie die Mitarbeiter/innen der Transfergesellschaft in Ihrem Betrieb. Hier richten diese in der Regel eine Bewerberzentrale ein. Sie finden mit Ihnen Angebote freier Stellen, unterstützen Sie im Bewerbungsprozess, da sie eng mit der Bundesagentur für Arbeit kooperieren und darüber hinaus über ein gut ausgebautes Netzwerk verfügen.

Auch für in diesem Zeitraum anstehende Vorstellungsgespräche gibt es spezielle Weiterbildungs-Angebote. In diesen Kursen trainieren Mitarbeiter vorab inhaltlich und sprachlich die zum Teil auf Englisch geführten Vorstellungsgespräche.

Ihre Berufspraxis, ihre persönlichen Stärken, oder Arbeitsbeispiele zu beschreiben, überfordert oft Mitarbeiter/innen, die bisher überwiegend nur Schriftenglisch während ihrer noch bestehenden Tätigkeit benötigten. Neu in Deutschland: Intensivtraining "So überzeugen Frauen im Vorstellungsgespräch".

Sprechen Sie sicher Englisch im Beruf.

Trainieren Sie diesmal Englisch Sprech-Praxis. Dann sprechen Sie Englisch. Entspannt, treffend, ohne zu stocken. 4-Tage-Intensiv-Training für Beruf und Vorstellungsgespräch. 

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Englisch im Vorstellungsgespräch bereitet genau darauf vor.

Plötzlich stehen Bewerber/innen im Vorstellungsgespräch unvorbereitet unter einem komplexen Druck. Dreifach wirkend: Inhaltlich richtig, sinnvoll die an sie gestellten Fragen zu beantworten. Zweitens, die Fragen auf Englisch beantworten. Drittens, der psychische Druck, in den beiden vorgenannten Punkten einen guten Eindruck zu machen.

Ebenfalls wichtig, selbst Fragen an die Personalverantwortlichen zu stellen. Kurz: Sich als Bewerbende positiv, authentisch aber wirkungsvoll zu präsentieren. Zusätzlich soll dies alles nun aber auch noch in der Fremdsprache Englisch geschehen.

Das schöne Wunsch-Konstrukt gerät ins Wanken, weil dafür oft die treffenden englischen Wörter fehlen. Dazu kommt als dritte erschwerende Komponente der Situations-Stress.

Englisch im Vorstellungsgespräch bereitet gezielt auf genau diese Situation vor. Trainiert und vorbereitet schwindet die Nervosität. Die Bewerber gewinnen die Sicherheit, die sie brauchen, um sich auf die Gesprächsinhalte des Vorstellungsgespräches zu konzentrieren.

Ohne gezielte Vorbereitung dominiert der Wunsch das auf Englisch geführte Gespräch möglichst schnell hinter sich zu bringen. Gefahr dabei, wichtige Gesprächspunkte nicht wunschgemäß darzustellen.  Argumente trotz besseren Wissens nur so dünn zu erklären, wie es die sprachlichen Fähigkeiten holprig zulassen, macht wahrscheinlich keinen guten Eindruck.

Verstehen Bewerber/innen die Frage oder den dahinter stehenden Sinn nicht und antworten am Thema vorbei, wirkt sich dies negativ aus. Später am Arbeitsplatz würde genau dieser Mitarbeiter genau so mit Kunden, Partnern oder Vorgesetzten kommunizieren. Von allein ändern sich Fähigkeiten nicht.

Grundsätzlich gilt: Sicher Englisch sprechen Mitarbeiter/innen erst dann, wenn sie sich während eines Gespräches ausschließlich auf den Inhalt konzentrieren. Den Fokus darauf setzen, WAS sie sagen und nicht mühevoll überlegen WIE sie es sagen. Denn das führt zu schlechten Sprach-Kompromissen während der Unterhaltung.

Chancen stehen günstig, wenn ...

Die Transferagentur ist eine wertvolle Hilfe, um mit dem Mitarbeiter einen anderen attraktiven Arbeitsplatz zu finden und von dem bestehenden Arbeitsplatz möglichst unterbrechungsfrei zum neuen zu wechseln. Ist diese elegante Lösung nicht für alle Mitarbeitenden  des Unternehmens möglich, wechseln diejenigen, die noch kein anderes adäquates Angebot gefunden haben, in die Transfergesellschaft. 

Meist sind die Chancen ein neues Arbeitsverhältnis zu finden und zu bekommen wesentlich günstiger, solange Arbeitnehmer noch in einem Arbeitsverhältnis sind. Untersuchungen zeigen, dass nach einer Kündigung oder Arbeitspause die Vermittlungsquote kontinuierlich abnimmt.

No-Go: Holpriges Englisch im Beruf.

Auf der für Bewerbende interessanten Social-Media-Plattform XING lassen sich Arbeitgeber auf unkomplizierte Weise finden. Gut wenn sich Bewerber/innen schon einige Zeit vor der Jobsuche dort anmelden, um sich ohne Zeitverlust rechtzeitig ein Netzwerk aufzubauen und dies aktiv verwenden zu können.

Bewerber/innen, die das Angebot mit XING oder anderen Jobportalen (Jobportale im Vergleich) nutzen, nennen dort auch die ungefähre Stufe ihrer sprachlichen Fähigkeiten. Bezeichnen sie ihre fremdsprachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten auf Englisch mit "gut" oder "fließend", sollten sie unbedingt damit rechnen, dass diese Fähigkeiten beim neuen Arbeitgeber auch eingefordert werden. Nicht per Hinweis oder Auftrag, sondern einfach und hinterlistig wirkend bei tagtäglichen Routine-Aufgaben. Am Telefon, in der Videokonferenz, im persönlichen Gespräch.

Selbstverständlich sind Spontanbewerbungen ohne vorausgehende Vakanz auch per Twitter oder facebook möglich. Da nicht darauf spezialisiert, sollten Sie bei diesen Plattformen besonders auf Datenschutz und AGB achten. Schließlich geben Sie einige persönliche Informationen über sich preis, die nicht im gesicherten Standard-Account zu finden sind. Heute sind durchaus auch ungewöhnliche Methoden erfolgreich, insofern sie pfiffig geplant, bis zu Ende gedacht sind und zum eigenen Jobprofil passen. Eigeninitiative ist umso aussichtsreicher als die Transfergesellschaft ausgerechnet für Sie kein attraktives Angebot erstellen kann.

Holpriges, unsicheres Englisch zu präsentieren ist dann ein peinliches No-Go. Sich mit zumindest guten Englischkenntnissen bei XING, LinkedIn oder facebook einzutragen ist sicher OK. Handeln und zeitnah einen Intensiv-Englischkurs zu beginnen, eine regelmäßige Teilnahme, hat dann aber Priorität. Noch vor dem Ostereiersuchen im Sommer, kurz: OHNE AUSREDEN und „Verschieberitis .

Achten Sie bei Ihren Angaben auf den Datenschutz. Wenn Sie auf Jobbörsen zugreifen, dann bei bekannten, seriösen. Beim Surfen landen wir meist zuerst bei ihnen, plötzlich aber auch auf anderen, unseriösen Seiten. Ein kurzer Blick auf das Impressum oder in die AGB sollte auch Ungeduldigen möglich sein. So vermeiden Sie einfach anschließende, zeitaufwändige und ärgerliche Verfahren gegen unseriöse Anbieter.

English @ office:

Spezialisiertes Englischtraining für Assistenz und Geschäftsleitung. Weitere Infos zu "Sicher Englisch sprechen in der Geschäftsleitung".

Mitarbeitende und Arbeitgeber bestätigen Wirksamkeit.

Beginnen Sie jetzt mit dem aktiven Training. Einfach teilnehmen und Sprechpraxis gewinnen. Während aller Trainingstage üben, trainieren Sie die jeweils zuvor gelernten Elemente. Das bedeutet, statt einseitig theoretisch zu lernen, sprechen Sie immer und immer wieder Englisch. So wird spontanes Sprechen nach dem dritten und vierten Trainingstag immer mehr zur Routine.

Englisch sprechen empfinden Sie aufgrund des vielen Sprechens nicht mehr als fremdartig, sondern als vertraut. Überraschen Sie Ihre Kollegen damit, wie viel besser und routinierter Sie nach dem Training im nächsten Meeting Englisch sprechen. Mitarbeiter und Arbeitgeber bestätigen die Wirksamkeit dieser Trainings. Expertise von Dr. phil. Christopher Maidment

Wir erreichen dies auch nur gemeinsam. Weil wir Ihre bereits vorhandenen theoretischen Kenntnisse nutzen und diese mit über dreißigjähriger OK-Trainings-Praxis in aktives Sprechen umwandeln. Genau die Fähigkeit, die Sie später während Ihrer Arbeit benötigen.

Auch wenn Ihnen bei der momentanen Arbeitsmarktlage sicherlich keine Arbeitslosigkeit droht, haben Sie mit sicheren Sprachkenntnissen die Chance auf das Angebot, das Ihnen in mehrfacher Hinsicht am besten gefällt. Lassen Sie sich unverbindlich beraten. Kontakt. 

Info für Transfergesellschaften und Transferagenturen: 

OK-Englisch-Training ist anerkannter Bildungsträger für Englischkurse, speziell für Beruf, Bildungsurlaub oder Vorstellungsgespräch. Gerne erstellen und senden wir Ihnen Angebote für unterschiedliche Anforderungsprofile. 

Wo ist meine Abteilung? Outsourcing wächst.

Selbst erfahrene Profis wie Sie stehen unversehens vor einer Herausforderung: Wer sich selbst in seinem Fachbereich „Englisch fließend, verhandlungssicher“ einstufte, erkennt zunehmend dringenden Handlungsbedarf:

Der sprachliche Bereich erweiterte sich. Kollegen erwarten, dass er auf Englisch Themen bespricht, die ihn zuvor nicht berührten. Statt Verständigung auf Englisch, lernte er viele Jahre nur die für seinen Bereich wichtigen Begriffe und Redewendungen. Für Englischtraining nahm er sich nie die Zeit: "Es geht schon irgendwie!"

Soziale und sprachliche Kompetenzen werden im Beruf wichtiger. Nicht nur internationale Partner, Kunden und der Vorstand sprechen Englisch. Mittlerweile sind es immer mehr Kollegen hier oder in ausgelagerte Abteilungen im Ausland. Outsourcing wächst nach wie vor.

Allein für das Jahr 2020 planten  37  Prozent kleinerer und mittlerer Unternehmen Outsourcing. Laut Statista wächst Outsourcing auch 2021.  Für die Fachbereiche Accounting, IT, Digital Marketing, Development.

Kollegen, die hier ersetzt werden, begleiten Berufstätige künftig englischsprechend in einem anderen Land durchs Arbeitsleben. Schriftlich oder am Telefon, um zum Teil komplexe Sachverhalte zu klären. Mit Fachenglisch angereichertes Schulenglisch, eher theoretisch, eher Schriftenglisch, braucht daher dringend ein Upgrade. Englisch sprechen, sicher und souverän. Damit Gesprächspartner ebenfalls auf Englisch Ihre berufliche Qualifizierung erkennen.

Regelmäßig berichten unsere Kunden von plötzlichem Trainings- und Handlungsbedarf im Beruf. Mitarbeiter und Kollegen erfahren Veränderungen oft erst nach dem Wochenende. Ähnlich überraschen Eigentümer- und Vorstandswechsel, die zum Teil den Wechsel der Unternehmens-Sprache mit sich bringen.

Info: 0 67 21 - 99 47 41

Einfach jetzt anrufen oder per E-Mail erfragen:
Trainingstermine, freie Kursplätze, Beginn JEDE Woche, 2-4 Berufstätige je Gruppe.
Sprechen Sie sicher und entspannt Englisch im Beruf. Mit Sprech-Praxis-Training.

Sie sind der Dozent! 

Am Telefon und in Meetings sprechen Sie schon bald wesentlich sicherer Englisch, verstehen Englisch und verständigen sich entspannter als bisher. Wenn Sie genau diese Fähigkeit für Ihre künftige Tätigkeit benötigen, nutzen Sie einen Englischkurs bei dem der Trainer nur so viel wie nötig spricht, und Sie der Dozent sind.