Wer bezahlt meinen Englischkurs?
In der Regel bezahlt der, der von einem Englischkurs oder einem Kommunikations-Englisch-Training am meisten profitiert:
Der Berufstätige selbst. Fähigkeiten und Wissen bleiben bei ihm persönlich und helfen ihm jetzt und in Zukunft beruflich wettbewerbsfähig, glücklich, fähig und geistig fit zu bleiben.
Arbeitnehmer profitieren von internationalen Geschäftsbeziehungen ihrer Arbeitgeber. So gehört die Fähigkeit, Englisch sprechen zu können, zum Standard, zur Schlüsselqualifikation des 21 Jahrhunderts (Nicht umsonst hat Englisch bereits seit 1964 Hauptfachstatus an deutschen Schulen).
Wenn ich nicht in der Lage bin, mit Kunden, Kollegen, Partnern, Vorgesetzten sicher und verständlich (Englisch) zu sprechen , kann ich meine Aufgaben im Job nicht erfüllen, selbst bei sehr guter beruflicher Qualifikation.
Schön und für Geringverdiener oft der einzige Weg zu einem qualifizierten Training in einer kleinen Gruppe, ist es selbstverständlich, wenn sich Arbeitgeber, Institutionen oder Bundesländer an den Kosten beteiligen oder diese sogar komplett übernehmen.
Bereits der von vielen Bundesländern angebotene "QualiScheck" hilft, 50% des Rechnungsbetrages zu sparen. Oder aber Sie werden im Rahmen von dem immer beliebteren Bildungsurlaub, je nach Bundesland auch Bildungsfreistellung genannt, für meist 5 Tage pro Jahr freigestellt. Die Kurskosten übernehmen jedoch die Berufstätigen meist selbst. Auf Kostenerstattung des Kurskosten selbst besteht also kein Anspruch.
Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und ist dieser interessiert, Sie persönlich finanziell zu unterstützen, ist dies eine gute Lösung für alle Beteiligten. Geben Sie in diesem Fall bei Buchung eines Englischkurses Ihren Arbeitgeber als Rechnungsempfänger zusätzlich ein, dann senden wir die Rechnung direkt an das Unternehmen und dieses bezahlt direkt an uns.
Für Unternehmen ist die Übernahme der Kurskosten oft eine gute Möglichkeit, motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen zusätzlichen Bonus zu ermöglichen. Dies vor allem dann, wenn Inhouse-Englischtraining für alle Mitarbeiter/innen eines Unternehmens oder einer Abteilung aus unterschiedlichsten Gründen nicht angeboten werden.