In der Regel bezahlt der, der von einem Englischkurs oder einem Kommunikations-Englisch-Training am meisten profitiert:
Der Berufstätige selbst. Fähigkeiten und Wissen bleiben bei ihm persönlich und helfen ihm jetzt und in Zukunft beruflich wettbewerbsfähig, glücklich, fähig und geistig fit zu bleiben.
Arbeitnehmer profitieren von internationalen Geschäftsbeziehungen ihrer Arbeitgeber. So gehört die Fähigkeit, Englisch sprechen zu können, zum Standard, zur Schlüsselqualifikation des 21 Jahrhunderts (Nicht umsonst hat Englisch bereits seit 1964 Hauptfachstatus an deutschen Schulen).
Bin ich als Mitarbeitender nicht in der Lage, mit Kunden, Kollegen, Partnern, Vorgesetzten sicher und verständlich Englisch zu sprechen , kann ich meine Aufgaben im Job nicht zufriedenstellend erfüllen, selbst bei sehr guter beruflicher Qualifikation.
Was für den Arbeitnehmer ein Zusatzbonus ist, bedeutet für Geringverdiener der einzige Weg zu einem qualifizierten Training. Statt in großen Gruppen überwiegend Theorie zu lernen, ergibt sich die Möglichkeit, aktiv
Englisch sprechen zu lernen. Zusammen mit nur 3-4 anderen Berufstätigen, nutzen Sie ein Training, an deren
Kosten sich Arbeitgeber,
Bereits der von vielen Bundesländern angebotene "
QualiScheck" hilft,
50 bis 60 Prozent des Rechnungsbetrages zu sparen. Oder aber Sie werden im Rahmen des immer beliebteren
Bildungsurlaubs, je nach Bundesland auch Bildungsfreistellung genannt, für meist 5 Tage pro Jahr freigestellt.
Die
Kurskosten übernehmen jedoch die Berufstätigen überwiegend selbst. Auf Kostenerstattung des Kurskosten selbst besteht also kein Anspruch.
Selbstverständlich lohnt es sich in vielen Fällen, Vorgesetzte oder Arbeitgeber nach einem "Trainingsbonus" zu fragen. Aus steuerlichen Gründen ist die Übernahme der Schulungskosten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine sehr sinnvolle Option. Durch die Steuerersparnis auf Arbeitgeberseite gewinnen Mitarbeitende und Arbeitgeber. Eine echte Win-Win-Situation.
Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und ist dieser interessiert, Sie persönlich finanziell zu unterstützen, ist dies eine gute Lösung für alle Beteiligten. Geben Sie in diesem Fall bei Buchung eines Englischkurses Ihren Arbeitgeber als Rechnungsempfänger in das
Anmeldeformular ein. Wir senden die Rechnung direkt an das Unternehmen und dieses bezahlt direkt an uns.
Für Unternehmen ist die Übernahme der Kurskosten oft eine gute Alternative, motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen zusätzlichen Bonus zu ermöglichen. Dies vor allem dann, wenn
Inhouse-Englischtraining für alle Mitarbeitende eines Unternehmens oder einer Abteilung aus unterschiedlichsten Gründen nicht angeboten werden.
