... bereits bei erster Durchsicht der Bewerbung Eigeninitiative und Bereitschaft: Dieser Bewerbende erweitert seine Fähigkeiten und Wissen. Der Bezug zur neuen Tätigkeit ist für Personalleiter*innen überzeugend gegeben.
Zur Bewerbung ordnen Sie Ihre Zertifikate und Bescheinigungen im Anschluss an die höchste Berufs-Qualifikation, bzw. Ihren höchsten Bildungsabschluss. Personalverantwortliche sollten diese zuerst entdecken. Bedenken Sie, dass Bewerbungen heute meist im Schnellverfahren gesichtet werden. Das bedeutet für die Bewerbenden: Das Wichtigste zuerst.
Haben Sie Qualifikationen vor vielen Jahren erreicht, nicht aufgefrischt, die nicht mehr dem heutigen Standard entsprechen? Befreien Sie diese aus Ihren Bewerbungs-Unterlagen aus. Selbstverständlich ist die 'Halbwertszeit' von Zertifikaten und Bescheinigungen abhängig von der Branche, in der Sie tätig sind.
Als Faustformel gilt: Bescheinigungen, älter als 5 Jahre, verlieren an Relevanz. Sie verstopfen den Aufmerksamkeits-Kanal der Assistenten und Personaler. Den wollen Sie als Bewerbender für Wichtiges, Aktuelles, Entscheidendes frei halten.
Bewerbende um einen Ausbildungsplatz legen das Abschlusszeugnis der Bewerbung bei. Sind Sie bereits jenseits der dreißig Jahre, verzichten Sie auf Schulzeugnisse in der Bewerbung. Ihre Arbeitserfahrung, Ihre persönlichen Stärken und inzwischen erreichte Qualifikation zählen mehr. Im Vorstellungsgespräch selbst punkten ohnehin nicht mehr Ihre Zertifikate. Diese sind bekannt, sonst säßen Sie nicht im Personalbüro.
Wie überzeugend und anschaulich erwecken Sie Ihre Fähigkeiten, Ihre persönlichen Stärken und Ihr Berufs-Erfahrung zum Leben. Aus Behauptungen wird nachvollziehbare Realität.
Im englischsprachigen Teil des Vorstellungsgespräches beweisen Sie als Bewerbender Englisch-Sprech-Praxis anschaulicher als es ein Zertifikat könnte. Haben Sie Englisch-Schulkenntnisse, gelingt Ihnen dies ebenso, wie vielen anderen Berufstätigen. 4-Tage-Intensiv-Englischkurs oder Vorstellungsgespräch auf Englisch für Bewerbende.
