Das Abschluss-Zertifikat am Ende eines überwiegend theoretisch durchgeführten Englischkurses ist Standard bei berufstätigen Bewerbern. Ein Zertifikat in der Bewerbung, das Ihre Fähigkeit, sicher und spontan Englisch zu sprechen belegt, haben dagegen sehr wenige.
Ihr erster Schritt zu einem Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Bewerbenden. Diese verfügen über eine vergleichbare Qualifikation und ähnliche Berufserfahrung wie Sie. Aber sind sie in der Lage, sich ebenso sicher auf Englisch zu verständigen?
So wie Sie nach Ihrem Intensiv-Englischtraining? Liegen zwischen Ihrem Englischtraining bei uns und Ihrer Bewerbung nicht mehr als ein Jahr, werden Personalverantwortliche schon vor dem Vorstellungsgespräch Ihre im Zertifikat ersichtliche Sprechpraxis als eindeutigen Vorteil sehen, der dem neuen Unternehmen nützlich ist.
Ist Ihr Zertifikat noch relativ frisch, erleichtert es Ihnen zudem den englischsprachigen Teil des Vorstellungsgespräches. Liegen zwischen einem Englischtraining und dem Vorstellungstermin jedoch einige Monate, werden Sie selbst feststellen, dass ein Aufbau-Training sinnvoll ist.
Es lässt Sie entspannt ins Vorstellungsgespräch gehen. So konzentrieren Sie sich auf den Inhalt des Interviews, statt in schwierigen Gesprächs-Passagen abgelenkt, fiebernd zu überlegen: Wie sage ich das jetzt überzeugend auf Englisch?
Steht in der Stellenbeschreibung, beziehungsweise Job Description, Englisch in Wort und Schrift? Das Intensiv-Englisch-Training ist eine sprachliche Fort- und Weiterbildung. Legen Sie das Zertifikat des Intensiv-Englischtrainings deshalb unbedingt der Bewerbung bei.
Auch das Zertifikat für ein Englischtraining, das Sie dauerhaft mehrere Monate oder Jahre besuchten, um Ihre Sprachkenntnisse zu erhalten und aufzubauen.
Es dokumentiert bereits in der Bewerbung, dass Sie ausdauernd und langfristig an Ihren Fähigkeiten arbeiten. Das Zertifikat zeigt bereits bei erster Durchsicht der Bewerbung Eigeninitiative und Bereitschaft: Dieser Bewerbende erweitert seine Fähigkeiten und Wissen. Der Bezug zur neuen Tätigkeit ist für Personalleiter*innen überzeugend gegeben.
Zur Bewerbung ordnen Sie Ihre Zertifikate und Bescheinigungen im Anschluss an die höchste Berufs-Qualifikation, bzw. Ihren höchsten Bildungsabschluss. Personalverantwortliche sollten diese zuerst entdecken. Bedenken Sie, dass Bewerbungen heute meist im Schnellverfahren gesichtet werden. Das bedeutet für die Bewerbenden: Das Wichtigste zuerst.
Haben Sie Qualifikationen vor vielen Jahren erreicht, nicht aufgefrischt, die nicht mehr dem heutigen Standard entsprechen? Befreien Sie diese aus Ihren Bewerbungs-Unterlagen aus. Selbstverständlich ist die 'Halbwertszeit' von Zertifikaten und Bescheinigungen abhängig von der Branche, in der Sie tätig sind.
Als Faustformel gilt: Bescheinigungen, älter als 5 Jahre, verlieren an Relevanz. Sie verstopfen den Aufmerksamkeits-Kanal der Assistenten und Personaler. Den wollen Sie als Bewerbender für Wichtiges, Aktuelles, Entscheidendes frei halten.
Bewerbende um einen Ausbildungsplatz legen das Abschlusszeugnis der Bewerbung bei. Sind Sie bereits jenseits der dreißig Jahre, verzichten Sie auf Schulzeugnisse in der Bewerbung.
Ihre Arbeitserfahrung, Ihre persönlichen Stärken und inzwischen erreichte Qualifikation zählen mehr. Im Vorstellungsgespräch selbst punkten ohnehin nicht mehr Ihre Zertifikate.
